2024年湖北洪湖市事业单位招硕引博100人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docxVIP

2024年湖北洪湖市事业单位招硕引博100人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、填入这篇公文划横线①处的正确选项是（）。

A.请示

B.批复

C.通知

D.命令

【答案】：B

【解析】由于缺少公文的具体内容以及横线①处的相关上下文信息，无法判断应填入哪种公文文种。请示适用于向上级请求指示、批准；批复适用于答复下级机关的请示事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。需结合公文具体情境来确定正确的文种。

2、社会基本矛盾是（）。

A.公有制与私有制的矛盾

B.资产阶级与无产阶级的矛盾

C.坚持四项基本原则与资产阶级自由化的矛盾

D.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾

【答案】：D

【解析】该题正确答案为生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾。生产力和生产关系的矛盾、经济基础和上层建筑的矛盾构成了人类社会的基本矛盾。这两对矛盾贯穿于人类社会发展过程的始终，并规定了社会发展过程中各种社会形态、社会制度的基本性质；制约着社会其他矛盾的存在和发展，决定社会历史的一般进程，推动社会向前发展。公有制与私有制的矛盾并非社会基本矛盾，在不同社会制度下二者关系有不同表现形式，但不是推动社会发展的基本动力。资产阶级与无产阶级的矛盾是资本主义社会的主要矛盾，它是资本主义生产方式下生产力和生产关系矛盾在阶级关系上的体现，并非人类社会普遍的基本矛盾。坚持四项基本原则与资产阶级自由化的矛盾是社会主义建设过程中思想领域、政治领域的矛盾和斗争，其目的是为了保证社会主义建设的正确方向，不属于社会基本矛盾范畴。

3、某市人民政府以推动乡村特色产业高质量发展、促进乡村消费环境品质化提升、助力乡村美丽宜居建设、推动乡村治理体系和治理能力现代化为目标，充分发挥市场监管的综合管理、综合服务和综合执法效能，秉持质量兴农、品牌强农、维权护农理念，扎实推进本市乡村振兴战略实施。政府若要完成兴农、助农、富农的使命任务，就必须（）。

A.转变政府职能，打造服务型政府

B.完善法律体系，依法民主决策

C.切实贯彻权利与义务相统一原则

D.加强政治建设，维护社会秩序

【答案】：A

【解析】政府要完成兴农、助农、富农的使命责任，需要解决乡村发展中的诸多问题，积极推动乡村振兴战略实施，这需要政府更好地为乡村发展服务。转变政府职能，打造服务型政府，能够使政府利用自身优势，为乡村特色产业发展、消费环境改善、宜居环境建设和治理体系现代化等方面提供更优质的综合管理、综合服务和综合执法，从而助推乡村振兴，完成兴农、助农、富农的使命。完善法律体系并非政府的主要职责，立法权主要由立法机关行使，所以不能选完善法律体系相关内容。权利与义务相统一原则是公民参与政治生活应遵循的原则，而非政府完成兴农等使命的关键要求。加强政治建设、维护社会秩序虽然是政府的职能，但这与兴农、助农、富农的直接关联性不大，不能直接体现政府在助推乡村振兴中的核心举措。因此，应选择转变政府职能，打造服务型政府。

4、甲男与乙女登记结婚后，甲的父母出资80万元购买一套住房并登记在甲的名下，该房屋的所有权属于（）。

A.甲

B.乙

C.甲与乙

D.甲的父母

【答案】：C

【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》规定，当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。民法典第一千零六十二条第一款第四项规定，夫妻在婚姻关系存续期间继承或者受赠的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外。本题中，甲的父母出资购买住房并登记在甲的名下，可认定甲的父母的出资是对甲一方的赠与，该房屋应认定为甲一方的个人财产，房屋所有权属于甲。所以该房屋所有权属于甲。

5、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性，并且能使被聘请者迅速开展工作？（）

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】：B

【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会，让员工看到在企业内的发展前景，从而激励员工更加努力工作，充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉，能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生，他们缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式，但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身