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家长式领导对员工关系行为的影响：基于多维度视角的剖析与实证

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在现代企业管理中，领导风格如同企业的灵魂，深刻地影响着组织的运作与发展，而员工关系则是组织运行的基石，对企业的稳定和发展起着关键作用。不同的领导风格会营造出各异的组织氛围，塑造独特的企业文化，进而引发员工不同的行为表现和心理感受。从早期的特质理论、行为理论，到后来的权变理论、变革型领导理论等，领导风格的研究不断演进，为企业管理提供了丰富的理论支持。然而，在全球化竞争日益激烈的今天，企业面临着前所未有的挑战，如何选择合适的领导风格，构建和谐稳定的员工关系，成为企业管理者亟待解决的重要课题。

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