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2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏经济岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析(5卷试题)

2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏经济岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析(篇1)

【题干1】根据《企业会计准则》，下列哪项属于非货币性资产交换中的公允价值确定原则？

【选项】A.按换出资产的账面价值计量

B.按换入资产的账面价值计量

C.按换出资产和换入资产的公允价值孰低计量

D.按换入资产的未来现金流量现值计量

【参考答案】D

【详细解析】非货币性资产交换中，公允价值应基于换入资产的未来现金流量现值确定。若换入资产或换出资产公允价值无法可靠计量，应采用账面价值计量。选项D符合《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》规定，其他选项均不符合公允价值计量原则。

【题干2】在成本核算中，间接费用分配的“机器工时比例法”适用于哪种生产特点？

【选项】A.大量大批单步骤生产

B.大量大批多步骤生产

C.单件小批多步骤生产

D.单步骤生产且工艺过程不可间断

【参考答案】A

【详细解析】机器工时比例法将间接费用按机器运转工时分配，适用于大量大批单步骤生产（如纺织、铸造），因生产连续且工时数据易获取。选项A正确，选项B多步骤生产通常采用“生产步骤法”或“定额比例法”，选项C单件小批生产以“直接人工工时”分配更常见，选项D描述与单步骤生产特征一致但未涉及分配方法适用性。

【题干3】根据《统计法》，下列哪项属于统计调查对象的义务？

【选项】A.自愿提供统计资料

B.按国家规定提供真实统计资料

C.接受统计人员现场指导

D.每年至少配合一次普查

【参考答案】B

【详细解析】《统计法》第15条明确规定，统计调查对象应依法提供真实统计资料，不得拒绝、虚报。选项B正确，选项A“自愿”不符合法定义务，选项C“现场指导”非义务性内容，选项D“每年至少一次”与普查周期（每5年一次）冲突。

【题干4】在会计电算化系统中，下列哪项操作可能导致数据篡改风险？

【选项】A.设置自动结转凭证功能

B.对系统管理员进行权限分离

C.定期备份数据库

D.对操作日志进行审计

【参考答案】A

【详细解析】自动结转凭证功能若未设置复核机制，可能因程序错误或人为干预导致数据失真。选项A风险最高，其他选项均通过权限分离、审计和备份数据降低风险。例如，选项B分离管理员权限可防范越权操作，选项C备份数据保障恢复能力，选项D日志审计便于追溯问题。

【题干5】根据《企业会计准则第16号——职工福利费》，下列哪项支出应计入当期损益？

【选项】A.购买商业医疗保险支出

B.为管理层购买补充养老保险支出

C.支付员工食堂餐费补贴

D.支付员工高温作业防护用品费用

【参考答案】B

【详细解析】职工福利费包括企业向职工提供的货币性及非货币性福利。选项B管理层补充养老保险属于高管福利，应计入管理费用；选项A、C、D均属于与生产相关的职工福利，计入生产成本或制造费用。

【题干6】在会计凭证处理中，若发现错误记账凭证，应如何处理？

【选项】A.直接划线更正

B.重做原凭证并附说明

C.红字冲销原凭证后补做新凭证

D.在原凭证旁直接书写正确分录

【参考答案】C

【详细解析】根据《企业会计基础工作规范》，记账凭证错误需用红字冲销法或蓝字更正法。若涉及金额较大或涉及多科目，应采用红字冲销原凭证（选项C），蓝字更正适用于笔误且不涉及金额变动的情况。选项A适用于原始凭证错误，选项D不符合规范，选项B重做凭证不满足会计档案连续性要求。

【题干7】在成本控制中，标准成本制度下，下列哪项属于“直接材料价格差异”？

【选项】A.实际用量超过标准用量

B.实际采购价格高于标准价格

C.实际工时超过标准工时

D.实际产量超过预算产量

【参考答案】B

【详细解析】直接材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际用量，反映采购价格波动。选项B正确，选项A为用量差异，选项C为人工效率差异，选项D与成本控制无直接关联。

【题干8】根据《企业会计准则第14号——收入》，下列哪项属于“在某一时段内持续履行履约义务”的认定标准？

【选项】A.履约进度可明确计量

B.履约成本可靠估计

C.收入与成本可配比

D.客户已支付对价

【参考答案】A

【详细解析】判断履约义务是否在某一时段内持续履行的核心标准是“履约进度可明确计量”（选项A）。选项B、C、D是收入确认的辅助条件，但非核心标准。例如，选项D“客户已支付”属于支付义务，而非履约进度。

【题干9】在统计实务中，下列哪项属于“普