公司外来务工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司外来务工人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，维护外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来务工人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。

第三条公司外来务工人员的管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，保障权益；

（二）公开、公平、公正；

（三）人性化管理，关心关爱；

（四）严格考核，奖惩分明。

第二章组织机构与职责

第四条公司成立外来务工人员管理领导小组，负责公司外来务工人员的管理工作。

第五条外来务工人员管理领导小组的主要职责：

（一）制定公司外来务工人员管理制度；

（二）监督、检查外来务工人员管理制度执行情况；

（三）处理外来务工人员管理中的重大问题；

（四）协调各部门、各车间（部门）之间的工作关系。

第六条人事部门负责外来务工人员的招聘、录用、解聘、工资福利、劳动合同签订等工作。

第七条安全生产部门负责外来务工人员的安全教育培训、现场安全管理等工作。

第八条质量管理部门负责外来务工人员的产品质量意识教育、质量管理体系执行等工作。

第九条车间（部门）负责人负责本车间（部门）外来务工人员的日常管理、工作安排、考核等工作。

第三章招聘与录用

第十条外来务工人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息。

第十一条招聘过程中，公司应严格按照招聘条件进行筛选，确保招聘到的人员符合岗位要求。

第十二条招聘成功后，人事部门应与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条合同签订后，外来务工人员应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、岗位职责等。

第四章工作安排与职责

第十四条人事部门根据公司生产经营需要，合理安排外来务工人员的工作岗位。

第十五条车间（部门）负责人应明确外来务工人员的岗位职责，加强工作指导。

第十六条外来务工人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

第五章安全生产与质量

第十七条安全生产部门负责对外来务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。

第十八条外来务工人员应严格遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第十九条质量管理部门负责对外来务工人员进行产品质量意识教育，提高产品质量。

第二十条外来务工人员应按照公司质量管理体系要求，保证产品质量。

第六章考核与奖惩

第二十一条公司对外来务工人员实行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、安全意识等方面。

第二十二条考核结果作为外来务工人员工资待遇、晋升、解聘等依据。

第二十三条对表现优秀的外来务工人员，公司给予表彰和奖励。

第二十四条对违反公司规章制度、造成不良影响的外来务工人员，公司给予警告、罚款、解聘等处分。

第七章福利待遇

第二十五条公司依法为外来务工人员缴纳社会保险和住房公积金。

第二十六条公司根据国家规定和公司实际情况，为外来务工人员提供带薪休假、节日福利等。

第二十七条公司关心关爱外来务工人员，定期开展文体活动，丰富业余生活。

第八章退出机制

第二十八条外来务工人员因个人原因或公司需要，可申请解除劳动合同。

第二十九条外来务工人员解除劳动合同后，公司应按规定办理相关手续。

第三十条外来务工人员离职后，公司保留对其个人信息的保密义务。

第九章附则

第三十一条本制度由公司人事部门负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起实施。

第三十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第三十四条本制度如有未尽事宜，由公司外来务工人员管理领导小组负责修订。

第三十五条本制度经公司总经理办公会审议通过后发布实施。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司外来务工人员的管理，保障公司生产经营秩序，维护外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来务工人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。

第三条公司外来务工人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的人身安全和合法权益。

第二章管理职责

第四条公司人力资源部负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：

1.制定外来务工人员管理制度，并组织实施；

2.负责外来务工人员的招聘、录用、培训、考核、解聘等工作；

3.监督检查各部门对外来务工人员的管理情况；

4.协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题；

5.定期对外来务工人员进行思想教育，提高其法律意识和职业道德。

第五条各部门负责人对本部门外来务工人员的管理工作负总责，具体职责如下：

1.严格执行公司外来务工人员管理制度；

2.负责本部门外来务工人员的日常管理，确保其工作安全、有序；

3.对本部门外来务工