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国家能源吉林市船营区2025秋招面试典型题目及答案

一、综合分析类（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，国家大力推进“双碳”战略，吉林市作为东北地区重要的能源基地，如何在发展新能源产业的同时，确保传统能源行业的平稳过渡？对此，你有什么看法？

答案：

“双碳”目标是国家推动绿色低碳发展的重大战略决策，吉林市作为东北地区重要的能源基地，面临着发展新能源与保障能源供应的双重任务。对此，我认为可以从以下几个方面着手：

首先，优化能源结构。吉林市应结合自身资源禀赋，加快发展风电、光伏、生物质能等可再生能源，逐步降低对煤炭等传统化石能源的依赖。同时，推动煤炭清洁高效利用，通过技术改造提升煤炭发电的低碳化水平。

其次，强化政策引导。政府可以出台专项补贴政策，鼓励新能源企业投资建设，同时优化审批流程，缩短项目建设周期。此外，建立碳排放权交易市场，通过市场化手段降低企业减排成本。

再次，推动产业融合。吉林市可以依托现有能源产业基础，发展“新能源+储能”“新能源+氢能”等新兴业态，形成多元化能源供应体系。例如，利用冬季丰富的冰雪资源，探索“冰雪+光伏”等创新模式。

最后，加强技术创新。鼓励企业与高校、科研院所合作，研发适合东北地区气候条件的新能源技术，提升设备运行效率。同时，培养本土新能源技术人才，为产业转型提供智力支撑。

解析：本题考察考生对国家“双碳”战略的理解，以及结合地方实际推动能源转型的政策思维。答案从优化能源结构、政策引导、产业融合、技术创新四个维度展开，逻辑清晰，符合东北地区能源发展特点。

2.题目：近期，吉林市船营区推出“人才安居计划”，为引进的高层次人才提供住房补贴和子女教育优惠政策。你认为该政策在实施过程中可能面临哪些挑战？如何改进？

答案：

船营区推出“人才安居计划”是吸引人才的重要举措，但政策实施过程中可能面临以下挑战：

一是资金压力较大。人才补贴和住房保障需要持续的资金投入，若财政资金有限，可能影响政策覆盖面和力度。

二是政策精准性不足。部分人才可能更关注职业发展平台而非短期补贴，单纯的经济激励未必能留住核心人才。

三是配套服务不完善。人才引进后，若当地教育、医疗等公共服务资源不足，可能导致人才流失。

改进建议：

1.多元化资金筹措。通过企业赞助、社会资本参与等方式拓宽资金来源，同时优化财政支出结构，优先保障人才关键需求。

2.精准化政策设计。根据不同人才群体的需求，提供差异化补贴方案，如对科研人才重点支持科研经费，对青年人才提供创业孵化支持。

3.完善配套服务。加大教育、医疗等公共服务资源投入，建设人才社区，营造宜居宜业的环境。同时，建立人才跟踪机制，及时调整政策。

解析：本题考察考生对人才政策的理解和政策评估能力。答案既分析了政策潜在问题，又提出了具体改进措施，体现了问题导向的思维。

3.题目：近年来，东北地区经济增速相对较慢，部分年轻人选择外出务工。若你被录用，如何帮助船营区吸引和留住青年人才？

答案：

吸引和留住青年人才需要多方发力，我认为可以从以下方面入手：

一是打造就业平台。结合船营区产业发展需求，鼓励企业加大招聘力度，同时推动“订单式”人才培养，缓解就业结构性矛盾。例如，与本地新能源企业合作，定向培养技术人才。

二是优化生活服务。完善青年人才公寓建设，降低租房成本；增设文化活动场所，丰富业余生活；推出“青年食堂”“共享办公”等便利服务。

三是营造创业氛围。设立青年创业孵化基地，提供低息贷款、税收减免等政策支持；定期举办创业大赛，激发青年创新活力。

四是加强宣传引导。通过新媒体平台展示船营区的发展机遇和生活魅力，改变部分年轻人对东北地区的刻板印象。

解析：本题考察考生解决实际问题的能力。答案从就业、生活、创业、宣传四个维度提出具体措施，结合东北地区实际情况，具有较强的可操作性。

二、计划组织类（共2题，每题12分）

1.题目：假如你负责组织船营区“绿色能源进社区”宣传活动，你会如何开展？

答案：

组织“绿色能源进社区”宣传活动，我会按照以下步骤推进：

第一步，明确目标与分工。确定活动主题（如“家庭节能减排小妙招”），组建工作小组，明确宣传人员、物料准备人员、现场协调人员等职责。

第二步，策划活动内容。设计宣传形式，如发放宣传手册、举办节能知识讲座、开展家庭节能知识竞赛等；邀请新能源企业专家现场解答疑问，增强互动性。

第三步，做好物资准备。印制宣传材料，准备节能器具（如LED灯、节水器具）作为互动奖品；联系社区场地，确保活动顺利进行。

第四步，实施宣传推广。通过社区公告栏、微信群等渠道发布活动预告；联合社区工作者上门邀请居民参与。

第五步，总结反馈。活动结束后收集居民反馈，评估宣传效果，形成总结报告，为后续活动提供参考。

解析：本