- 1
- 0
- 约2.92万字
- 约 44页
- 2025-10-11 发布于河南
- 举报
2025年山南地区洛扎县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某银行计划于2018年6月1日6:00至6月2日8:00开展计算机主机系统升级工作,在此期间,各营业厅网点将暂停对外办理一切业务。为向客户告知这一情况,该银行应使用()。
A.通知
B.公告
C.通告
D.布告
【答案】:C
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,多是在特定范围内告知具体事项,针对特定对象。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是重大、正式且影响范围广的事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,侧重于在一定区域内让公众知晓并遵守相关规定,使用较为普遍,在业务性、专业性方面应用较多。布告一般指张贴出来告知群众的文件,多用于公开宣布、告知群众具体的事情,有一定的公开性和强制性。该银行要告知客户计算机主机系统升级期间各营业厅网点暂停对外办理一切业务,这是在一定范围内(银行客户群体)公布需要周知的事项,属于业务性通知,使用通告最为合适。
2、某河段中的沉积河沙可供80人连续开采6个月或60人连续开采10个月。如果要保证该河段河沙不被开采枯竭,问最多可供多少人进行连续不间断地开采?(假定该河段河沙沉积的速度相对稳定)()
A.25
B.30
C.35
D.40
【答案】:B
【解析】假设原来河沙的数量为一个固定值,设这个值为(x),同时河沙每月会有一定的沉积量,设该沉积量为(y)。根据已知条件可以列出方程组:(x=(80-y)times6),(x=(60-y)times10)(这里推测原内容第二个式子时间可能是10个月,否则等式不成立)。通过解方程组来计算(x)和(y)的值。先对第一个方程(x=(80-y)times6)进行展开可得(x=480-6y);对第二个方程(x=(60-y)times10)展开得到(x=600-10y)。因为两个式子都等于(x),所以(480-6y=600-10y)。移项可得(10y-6y=600-480),即(4y=120),解得(y=30)。把(y=30)代入(x=(80-y)times6),可得(x=(80-30)times6=300)。要保证河沙不被开采枯竭,也就是开采量和沉积量达到平衡,由于每月沉积量(y=30),所以最多可供30人进行连续不间断的开采。
3、现代桥梁专家茅以升在谈到自己的治学经验时,强调“博闻强记,多思多问,取法乎上,持之以恒”。其中,“法”指的是()。
A.物质客观存在性
B.意识的能动性
C.事物的规律性
D.实践的历史性
【答案】:C
【解析】本题可结合“取法乎上”这一表述的含义,对各概念进行分析,从而得出“法”的指代。“取法乎上”意思是效法上等的。在治学过程中,需要遵循一定的方法和规律,以达到良好的学习效果。物质客观存在性是指物质不依赖于人的意识而独立存在,强调物质的客观性,这与“取法乎上”中所表达的效法、遵循的概念并无直接关联。意识的能动性是指人的意识能够能动地认识世界和改造世界,主要强调意识的积极作用和主观创造性,并非“取法乎上”里“法”所代表的内容。事物的规律性是指事物在发展过程中所遵循的内在的、本质的、必然的联系。在治学中,遵循事物的规律进行学习和研究,是“取法乎上”的合理体现,即要以遵循规律为准则去努力,所以“法”在这里可以理解为事物的规律性。实践的历史性是指实践是处于一定历史阶段的人所进行的活动,实践的内容、形式、规模和水平都要受一定历史条件的制约,这与“取法乎上”中“法”的含义不相符。综上,“取法乎上”中“法”指的是事物的规律性。
4、阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象。根据上述定义,下列选项体现了阿伦森效应的是()。
A.小张初入公司时,领导对他很严厉,一点小错便批评他,小张牢骚满腹,后来他发现领导对谁都这样,便渐渐释怀,工作逐渐有干劲
B.明明与女朋友刚开始谈恋爱时,总是有说不完的甜言蜜语,两人如胶似漆。随着时间的推移,女朋友发现明明的话越来越少,给他打电话也不接,觉得明明移情别恋了
C.每当玲玲遇到困难并战胜它时,妈妈总是奖励她一颗糖。多年后,玲玲成为了世界知名的设计师,她说是妈妈的奖励使她有了今天的成就
D.老王的房子后面总有一群孩子玩耍吵闹,于是老王给每个孩子10元钱请他们在房后玩,此后金额逐渐递减,当变为只给每人1元钱时,孩子们便不肯在房后玩耍了
【答案】:D
【解析】阿伦森效应的定义要点为人们受到的奖励、赞美与人的态度呈正比。有的情况不存在奖励和赞美,不符合该定义。还有的情况,奖励并没有增加或减少,未体现阿
您可能关注的文档
- 2025年广东省珠海市香洲区某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年广东省深圳市宝安区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年广东省汕头市潮南区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年广东省佛山市顺德区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年市辖县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年巴彦淖尔市五原县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年巫山县巫山县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年宿州市某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年宝鸡市千阳县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年宜宾市南溪县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)