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劳动法律风险防范试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.一日

B.三日

C.七日

D.十五日

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过（）小时。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

4.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（

）。

A.终止

B.顺延至服务期满

C.自动无效

D.由劳动者决定是否顺延

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向

劳动者支付。

A.半

B.一

C.一个半月

D.二

6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

。

A.随时通知用人单位解除劳动合同

B.提前三十日通知用人单位解除劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金

D.向劳动行政部门投诉

7.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。

A.终止

B.继续履行

C.双方协商解除

D.用人单位单方解除

8.集体合同订立后，应当报送（）备案。

A.劳动行政部门

B.工会

C.用人单位上级主管部门

D.工商行政管理部门

9.在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同。

A.可以

B.经双方协商一致可以

C.不得

D.在特定情况下可以

10.用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以（）。

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.解除劳动合同

D.要求用人单位支付赔偿金

多项选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.用人单位违法解除劳动合同的法律责任包括（）。

A.继续履行劳动合同

B.承担赔偿责任

C.支付劳动者赔偿金

D.支付劳动者经济补偿金

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内

5.经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要听取

（）的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.职工代表

C.劳动行政部门

D.全体职工

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.半

B.一

C.二

D.三

7.用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者哪些信息？（）

A.与劳动合同直接相关的基本情况

B.劳动者的婚姻状况

C.劳动者的家庭成员情况

D.劳动者的健康状况

8.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？（）

A.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

9.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（

）

A.严重违反用人单位的规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作

10.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求

劳动者提供担保。（）

2.劳动者在同一