离京员工管理制度表.docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为加强公司离京员工管理，确保公司业务正常运转，提高员工工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有因工作需要离京的员工。

第三条离京员工管理应遵循以下原则：

1.依法合规：遵守国家法律法规，尊重员工合法权益；

2.管理规范：建立健全离京员工管理制度，确保管理规范有序；

3.效率优先：提高离京员工工作效率，降低管理成本；

4.人性关怀：关心员工生活，提供必要的生活保障。

二、离京审批与备案

第四条离京员工需提前向所在部门负责人提出离京申请，经审批后方可离京。

第五条离京申请应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、职位；

2.离京时间、地点、事由；

3.离京期间联系方式；

4.预计离京天数；

5.部门负责人审批意见。

第六条离京审批流程：

1.员工填写离京申请表，提交所在部门负责人；

2.部门负责人对离京申请进行审核，提出审批意见；

3.部门负责人将审批意见报公司人力资源部；

4.人力资源部对离京申请进行审核，确定最终审批结果；

5.人力资源部将审批结果通知员工。

第七条离京备案：

1.员工离京前，需向人力资源部备案，包括离京时间、地点、联系方式等信息；

2.人力资源部建立离京员工备案台账，以便随时掌握离京员工情况。

三、离京期间管理

第八条离京员工在离京期间，应遵守以下规定：

1.严格执行公司规章制度，维护公司形象；

2.保持通讯畅通，确保工作联系；

3.保守公司商业秘密，不得泄露；

4.不得参与任何违法、违规活动；

5.如遇突发事件，应及时向公司报告。

第九条离京员工在离京期间，公司应提供以下保障：

1.提供必要的生活保障，如住宿、交通等；

2.根据工作需要，提供必要的通讯工具；

3.定期了解离京员工的工作和生活情况，提供必要的帮助。

四、离京员工考核与奖惩

第十条离京员工考核：

1.离京员工考核分为平时考核和年度考核；

2.平时考核由部门负责人负责，主要考核员工在离京期间的工作表现、遵守公司规章制度等情况；

3.年度考核由人力资源部负责，结合平时考核和年度考核结果，对离京员工进行综合评价。

第十一条离京员工奖惩：

1.对表现优秀的离京员工，给予表彰和奖励；

2.对违反公司规章制度、影响公司形象、损害公司利益的离京员工，给予相应的处罚；

3.离京员工在离京期间出现重大问题，经公司调查核实，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

五、离京员工回归管理

第十二条离京员工回归公司后，需向人力资源部办理回归手续，包括：

1.上报离京期间工作总结；

2.交接离京期间工作；

3.人力资源部对离京员工回归情况进行审核。

六、附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

附件：

1.离京申请表

2.离京备案表

3.离京员工考核表

4.离京员工奖惩规定

注：以上表格及规定仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。

第2篇

一、总则

第一条为加强公司离京员工的管理，确保公司业务正常开展，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有因工作需要离京的员工。

第三条离京员工管理应遵循以下原则：

1.规范管理，明确责任；

2.保障权益，提高效率；

3.严格考核，奖惩分明。

二、离京申请与审批

第四条离京员工需提前向所在部门负责人提出离京申请，填写《离京申请表》。

第五条《离京申请表》应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、职位；

2.离京时间、离京地点、离京事由；

3.离京期间联系方式；

4.部门负责人意见；

5.公司审批意见。

第六条部门负责人对离京申请进行初步审核，提出意见后报公司审批。

第七条公司审批流程：

1.由人力资源部对离京申请进行审核；

2.人力资源部将审核意见报公司领导审批；

3.公司领导审批通过后，由人力资源部通知员工。

第八条离京申请未获批准的，员工不得擅自离京。

三、离京期间管理

第九条离京员工应遵守以下规定：

1.严格遵守国家法律法规，维护公司形象；

2.严格执行公司规章制度，不得违反公司纪律；

3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；

4.保持与公司及所在部门的正常沟通，及时汇报工作进展；

5.离京期间，如遇紧急情况，应及时与公司联系。

第十条离京员工应按照公司要求，定期向所在部门负责人汇报工作进展，包括但不限于：

1.工作计划；

2.工作进度；

3.遇到的问题及解决方案；

4.需要公司协助的事项。

第十一条离京员工离京期间，如需报销费用，应按照公司报销制度执行。

四、离京结束与返京

第十二条离京员工结束离京工作后，应及时向