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XXX乡镇XXXX年作风建设工作总结

XXXX年，我镇始终将作风建设作为推动各项工作的重要保障，坚持以问题为导向、以实效为目标，围绕思想铸魂、效能提升、整改落实、长效保障四大重点，扎实推进作风建设走深走实，为乡镇高质量发展提供了坚强作风支撑。

一、突出高位推动，精细谋划，筑牢思想根基

（一）强化组织领导，压实责任体系

成立由镇党委书记任组长、镇长任副组长，各党政班子成员及站所负责人为成员的作风建设领导小组，构建“党委书记负总责、班子成员分工抓、站所村社具体落实”的三级责任体系。年初制定《乡镇XXXX年作风建设工作方案》，明确XX项重点任务及完成时限；每季度召开作风建设专题推进会，通报工作进展，解决突出问题；与XX个村（社区）、X个镇直站所签订作风建设责任书，将责任落实到岗、明确到人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

（二）创新学习方式，深化思想认识

打破“单一会议学习”模式，推行“线上+线下”“理论+实践”双结合学习机制。线上依托“学习强国”平台、乡镇工作微信群，每周推送作风建设政策文件、典型案例2-3篇，组织干部开展线上答题XX次；线下开展“作风建设大讲堂”X期，邀请县委党校教师、优秀基层干部授课，结合乡村振兴、基层治理等工作实际，剖析作风问题危害；组织镇村干部赴红色教育基地开展现场教学X次，通过“重温入党誓词、聆听红色故事”，强化干部初心使命意识。全年累计开展集中学习XX场次，覆盖干部职工XX余人次，干部思想认识显著提升。

（三）拓宽宣传途径，营造良好氛围

充分利用乡镇宣传栏、村（社区）广播、LED显示屏等传统阵地，张贴作风建设标语XX条、播放宣传音频XX余小时；创新打造“作风建设微专栏”，在乡镇微信公众号推送干部先进事迹、作风整改动态XX期，阅读量超XX万人次；开展“作风建设大家谈”主题活动，组织干部、群众代表座谈X场，收集意见建议XX条，通过“干部讲、群众评”，营造“人人谈作风、处处抓作风”的浓厚氛围。

二、聚焦主责主业，深度融合，提升工作效能

（一）精简会议文件，提高工作效率

严格执行“会议文件精简”要求，建立“无会周”“合并开会”机制，全年召开各类会议同比减少35%，会议时长平均压缩XX%；推行“文件瘦身”，规范文件印发流程，可通过微信群、政务平台传达的事项不再印发纸质文件，全年印发文件数量同比下降XX%。同时，建立“会议文件跟踪落实”台账，明确每项工作的责任主体和完成时限，由镇督查室定期督办，确保“会而有议、议而有决、决而有行”，干部集中精力抓落实的时间较往年增加XX%以上。

（二）优化调研方式，解决实际问题

推行“一线调研法”，要求镇党政班子成员每月至少深入村（社区）调研X天，重点围绕产业发展、民生保障、矛盾化解等工作“蹲点调研”；建立“调研问题收集-分类交办-跟踪解决-反馈评价”闭环机制，全年累计开展调研XX次，收集群众反映的灌溉设施老化、农产品销售难等问题XX个，其中XX个已解决，解决率达XX%。例如，针对某村葡萄滞销问题，镇干部牵头对接电商平台，帮助销售葡萄XX万斤，为农户增收XX万元，切实将调研成果转化为解决问题的实效。

（三）加强服务意识，提升群众满意度

以“便民服务提质”为目标，升级乡镇便民服务中心，设置社保、民政、医保等“一站式”服务窗口X个，推行“首问负责”“限时办结”制度，平均办理时限缩短至XX个工作日；组建“干部上门服务队”，针对行动不便的老人、残疾人等群体，提供社保认证、补贴申领等上门服务XX余次；建立“群众满意度评价”机制，在服务窗口设置评价器，每月收集群众评价反馈，全年群众满意度达XX%，较XXXX年提升XX个百分点。

三、坚持问题导向，深入查摆，狠抓整改落实

（一）全面排查问题，建立问题清单

通过“自我查摆、群众提、上级点、互相帮”四种方式，全面排查作风问题。组织镇村干部开展自我剖析，查找“推诿扯皮、办事拖沓、纪律松散”等问题XX个；依托“村民议事会”“信访接待日”，收集群众反映的干部作风问题XX个；结合县W巡察、上级督查反馈，梳理问题XX个。对排查出的问题分类建立“作风问题清单”，明确问题类型、具体表现、涉及对象，共形成共性问题清单X项、个性问题清单XX项，实现“问题底数清、情况明”。

（二）制定整改措施，明确整改责任

实行“台账式管理、销号制推进”，针对每项问题制定“一问题一方案一责任人”整改措施：对“办事效率低”问题，优化服务流程、增设引导岗位；对“纪律松散”问题，完善考勤制度、加强日常监督；对“联系群众不紧密”问题，推行“干部