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重赏之下，必有勇夫?——薪酬管理的误区
在企业的人力系统中，薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。上，
我国企业在的过程中，都将收入分配列为重要内容，并为此投入了很多精力和时间，但
效果却不尽如人意。笔者认为，主要存在三个方面的问题。
一、作为一种独立系统存在的薪酬的作用
从总体管理流程来看，薪酬管理属于企业人力的一个末端环节，它位于一系列人
力职能，
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