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2025年人力资源管理师后疫情时代招聘渠道的变革与趋势专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师后疫情时代招聘渠道的变革与趋势

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师后疫情时代招聘渠道的变革与趋势专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、后疫情时代，企业招聘渠道变革的主要驱动力是什么？

A、技术进步

B、政策法规

C、疫情冲击

D、市场竞争

【答案】C

【解析】正确答案是C。疫情冲击是后疫情时代招聘渠道变革的主要驱动力，疫情加速

了线上招聘、远程面试等新型招聘方式的普及。A选项技术进步是重要因素，但不是主

要驱动力；B选项政策法规有一定影响，但不是核心因素；D选项市场竞争是长期存在

的因素，不是疫情后的特有驱动力。知识点：招聘渠道变革的驱动因素。易错点：容易

将技术进步误认为主要驱动力。

2、以下哪种招聘渠道在后疫情时代增长最快？

A、校园招聘

B、猎头招聘

C、线上招聘平台

D、内部推荐

【答案】C

【解析】正确答案是C。线上招聘平台在后疫情时代增长最快，因其便捷性、高效性和安

全性，成为企业招聘的首选渠道。A选项校园招聘受疫情影响较大，增长有限；B选项

猎头招聘成本较高，适用范围较窄；D选项内部推荐虽然有效，但增长速度不及线上招

聘平台。知识点：招聘渠道的发展趋势。易错点：容易忽视线上招聘平台的快速增长。

3、后疫情时代，企业招聘中最受重视的能力是什么？

A、专业技能

B、远程工作能力

C、沟通能力

D、团队协作能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。远程工作能力成为后疫情时代企业招聘中最受重视的能力，因

为疫情推动了远程办公的普及，企业需要员工具备独立完成工作的能力。A选项专业技

能虽然重要，但不是疫情后的特有需求；C选项沟通能力和D选项团队协作能力是传

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统重视的能力，但远程工作能力更为关键。知识点：招聘需求的变化。易错点：容易忽

视远程工作能力的重要性。

4、以下哪种招聘方式在后疫情时代逐渐被淘汰？

A、视频面试

B、现场招聘会

C、在线测评

D、社交媒体招聘

【答案】B

【解析】正确答案是B。现场招聘会在后疫情时代逐渐被淘汰，因其存在人员聚集风险，

且效率较低。A选项视频面试、C选项在线测评和D选项社交媒体招聘都是疫情后快

速发展的招聘方式。知识点：招聘方式的演变。易错点：容易认为所有传统招聘方式都

会被淘汰。

5、后疫情时代，企业招聘中最常用的线上工具是什么？

A、电子邮件

B、视频会议软件

C、招聘管理系统

D、社交媒体平台

【答案】B

【解析】正确答案是B。视频会议软件是后疫情时代企业招聘中最常用的线上工具，因

其支持远程面试，且操作简便。A选项电子邮件虽然常用，但主要用于沟通；C选项招

聘管理系统是辅助工具；D选项社交媒体平台主要用于发布招聘信息。知识点：招聘工

具的应用。易错点：容易忽视视频会议软件的核心作用。

6、以下哪种招聘渠道在后疫情时代成本最低？

A、猎头招聘

B、线上招聘平台

C、内部推荐

D、校园招聘

【答案】C

【解析】正确答案是C。内部推荐在后疫情时代成本最低，因其利用现有员工资源，无

需额外投入。A选项猎头招聘成本最高；B选项线上招聘平台需要支付服务费；D选项

校园招聘需要投入大量时间和资源。知识点：招聘渠道的成本分析。易错点：容易认为

线上招聘平台成本最低。

7、后疫情时代，企业招聘中最受关注的候选人特质是什么？

A、学历背景

B、工作经验

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C、适应能力

D、薪资要求

【答案】C

【解析】正确答案是C。适应能力成为后疫情时代企业招聘中最受关注的候选人特质，因

为疫情带来了快速变化的工作环境，企业需要员工能够灵活应对。A选项学历背景和

B选项工作经验是传统重视的特质；D选项薪资要求是谈判因素，不是核心特质。知识

点：候选人特质的变化。易错点：容易忽视适应能力的重要性。

8、以下哪种招聘渠道在后疫情时代最适合高端人才招聘？

A、线上招聘平台

B、猎头招聘

C、社交媒体招聘

D、内部推荐