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企业拥抱数字员工的技术嵌入路径与策略分析
引言
数字员工，作为一种智能化的虚拟劳动力，基于人工智能（AI）、机器人过程自动化（RPA）、自然语言处理（NLP）、机器学习（ML）等技术，能够模拟人类的工作行为并执行多种任务。其核心在于通过数据驱动的智能算法对企业内外部流程进行自动化，提升工作效率，降低人工干预和错误率，节省成本并优化资源配置。
尽管数字员工能够有效提升工作效率，但员工的接受度往往成为技术变革过程中不可忽视的挑战。员工担忧技术替代其岗位，可能导致内心的抵触情绪。为了有效应对这一挑战，企业需要采取一系列管理策略，促进员工的积极参与与支
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