2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试黑金试题（附答案）- 人力资源管理师考试技巧.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

!注意事项：

；11.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

5:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

〜i题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

14.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

封一、选择题

窣

i1、根据合同法律制度的规定，下列属于技术合同的有（）。

A.委托开发合同

B.合作开发合同

••IC.技术许可合同

NiD.承揽合同

瑕：

2、（2017年11月）期里理企中动机的决定因素不包括）（。

A.效价

iB.期望

!c.工具

：D.公平

i3、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

iA.工会的上限和雇主的下限

!B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点

・♦

§J4.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

f缱A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

iC.直接创新

[D.对多个设想进行筛选

j5、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

[A.题目

：B.施测过程

1C.解释

D.施测对象

恬

6、2（017年11月）关于工作岗位轮换，下列说法错误的是i）

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛

7、2（017年11月）?（认）为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，

反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

8、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推员

C.秘书

D.市场研究人员

9、在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的

那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

10、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C.母公司承担子公司的全部经营责任

D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

11、2（015年5月）（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段

12、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果