2025年天津市西青区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2025-10-11 发布于河南
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2025年天津市西青区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx

2025年天津市西青区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行人王某闯红灯被拦下,一名交警以其违反交通法规为由开出10元罚单,并当面送达王某。根据我国相关法律规定,下列表述不正确的是()。

A.交警一人执法不符合法定程序

B.交警可以当场收缴10元罚款

C.交警开罚单适用的是行政处罚简易程序

D.交警开罚单的行为属于行政处罚

【答案】:A

【解析】本题可结合《行政处罚法》相关规定,对各表述进行逐一分析。首先,关于一人执法是否符合法定程序。根据《行政处罚法》规定,违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。法律并未要求此类简易程序必须由两名及以上执法人员执法,所以一名交警执法也是符合法定程序的。其次,分析罚款收缴情况。根据规定,依法给予一百元以下罚款的,执法人员可以当场收缴罚款。本题中交警对王某开出10元罚单,符合当场收缴罚款的条件,因此交警可以当场收缴10元罚款。然后,来看开罚单适用的程序。简易程序是指针对违法事实确凿并有法定依据,对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚,可以当场作出行政处罚决定的程序。本题中对行人王某处以10元罚款,显然符合简易程序的适用条件,所以交警开罚单适用的是行政处罚简易程序。最后,判断开罚单的行为性质。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。交警以王某违反交通法规为由开出罚单,是对其违法行为进行的惩戒,属于行政处罚行为。综上所述,“交警一人执法不符合法定程序”这一表述不正确。

2、新建、扩建、改建建设项目,应当制定节水措施方案,配套建设节水设施,节水设施应当与主体工程()。

A.同时设计,同时施工,同时投产

B.同时设计,分别施工,同时投产

C.分别设计,分别施工,同时投产

D.分别设计,分别施工,分别投产

【答案】:A

【解析】新建、扩建、改建建设项目时,为有效推进节水工作,确保节水设施发挥应有作用,需要节水设施与主体工程在各个建设环节协同进行。如果分别设计、分别施工,可能导致节水设施与主体工程在设计和施工环节不能有效衔接,难以保证节水设施与主体工程整体的协调性和一致性,会使节水设施的功能和效果受到影响。而只有同时设计、同时施工、同时投产,才能保证节水设施与主体工程同步建设、同步投入使用,从而实现节约用水的目标。因此应当选择同时设计、同时施工、同时投产。

3、传播技术是把双刃剑。如果说真实信息的传递早已能做到______,不实信息特别是谣言的扩散也______的便利。从这个意义出发,我们只有用权威消息战胜小道消息,谣言才会无处藏身,真实才能充盈每个人的生活空间。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.无孔不入出人意料

B.畅通无阻左右逢源

C.无所不在始料未及

D.无远弗届前所未有

【答案】:D

【解析】第一空,横线处所填词语用来形容“真实信息”,并且由“谣言的扩散也有便利”可知,横线处所填词语应该表示真实的信息传播便利。“无孔不入”比喻做坏事时不放过任何一个机会,为贬义词,无法形容真实信息的传递,所以该词不符合要求,予以排除。“畅通无阻”指流畅通达,没有阻碍;“无所不在”指到处都有,到处都存在;“无远弗届”指不管多远的地方都能到达,这三个词均符合文意。第二空,横线处所填词语需要搭配“便利”,并且对应前文的“真实信息的传递早已……”,这就说明谣言的扩散也是非常广泛的。“左右逢源”比喻做事得心应手,非常顺利,主语一般为人,不能用来形容“谣言”,该词不合适,排除。“始料未及”指没有想到的,意料之外的,与文意不符,也排除。“前所未有”指从来没有发生过的,填入横线中可以表示谣言的扩散也极为便利与广泛的含义,符合文意。因此答案选“前所未有”对应的选项。

4、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。

A.按劳分配收入

B.按生产要素分配收入

C.按经营成果分配收入

D.再分配收入

【答案】:B

【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私

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