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2024年湖北黄石市教育局直属高中学校招聘教师6人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某街道办事处主任刘某在行使城市居民低保资格复核权过程中，收受申请人好处费，后被上级机关撤销主任职务，刘某受到的法律制裁属于（）。

A.行政处罚

B.刑事制裁

C.民事制裁

D.行政处分

【答案】：D

【解析】本题可根据不同法律制裁方式的定义和适用情形来进行分析。在本题中，某街道办事处主任刘某作为行政机关工作人员，利用职务之便收受申请人好处费，这属于违法违纪行为。上级机关撤销其主任一职，这种制裁是基于行政隶属关系，由行政机关对其内部工作人员作出的。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，其对象通常是行政相对人，并非行政机关内部工作人员，所以本题情况不属于行政处罚。刑事制裁是人民法院对于违反刑法的犯罪人依其所应承担的刑事责任而实施的刑罚制裁，本题中仅表明刘某被撤销职务，未提及触犯刑法受到刑罚处罚，所以不属于刑事制裁。民事制裁是由人民法院依法给予民事违法行为者依其应应承担的民事责任而进行的法律制裁，主要适用于平等主体之间的民事纠纷，与本题中行政机关对其工作人员的处理情况不符，所以不属于民事制裁。行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。本题中上级机关撤销刘某主任一职，符合行政处分的定义和情形。综上，刘某受到的法律制裁属于行政处分。

2、某公司在经营规模扩大后，总经理直管的营销队伍人数从3人增加到近100人。近期，公司发现营销人员表现出散漫的状态，且对公司的一些举措存在异议，但无法明确具体原因。从管理角度来看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。

A.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理

B.总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法

C.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通

D.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：A

【解析】该情况主要原因可能是总经理的管理幅度变宽后难以有效管理营销队伍。管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。起初总经理直管3人，此时管理幅度较小，能较好地管理。但当人数增加到近100人，管理幅度大幅增加，总经理难以对每个营销人员的工作进行细致监督和指导，也难以深入了解他们的需求和意见，从而导致营销人员散漫且对公司做法有异议。而说总经理投入管理时间不够缺乏依据，题干并未体现；管理层次多通常会导致信息传递缓慢和失真，这里未表明存在管理层次过多的问题；营销人员多并不意味着必然会鱼龙混杂产生不良现象，这不是主要原因。所以最大可能是总经理管理幅度太宽，无法对营销队伍实行有效管理。

3、甲在街道上碰到一名成年男子带着一名儿童，甲觉得该男子面相凶狠像是人贩子，便用砖头将其打成轻伤，事后经调查发现该男子是儿童的亲生父亲，甲的行为属于（）。

A.紧急避险

B.防卫过当

C.假想防卫

D.事前防卫

【答案】：C

【解析】紧急避险指的是为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。本题中并不存在需要通过损害他人合法权益来避免危险的情况，所以不符合紧急避险的定义。防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度，造成了不应有的损害。而正当防卫要求存在现实的不法侵害，但本题中该成年男子并非人贩子，不存在现实的不法侵害，所以不属于防卫过当。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误，误认为有不法侵害的存在，实施防卫行为结果造成损害的行为。本题中甲主观认为该成年男子是人贩子，存在不法侵害，进而实施了防卫行为将其打成轻伤，但实际上该男子是儿童的亲生父亲，并不存在不法侵害，这符合假想防卫的特征。事前防卫是指对尚未开始的不法侵害行为实施的防卫。本题主要问题是不存在现实的不法侵害，并非是对尚未开始的不法侵害进行防卫，所以不属于事前防卫。综上，此行为属于假想防卫。

4、煤气中毒是由于煤不完全燃烧产生的（）进入人体后，会与血液中的血红蛋白相结合，进而导致运氧障碍。

A.一氧化碳

B.二氧化碳

C.二氧化硫

D.二氧化氮

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项中物质的性质来判断导致煤气中毒的物质。一氧化碳是煤不完全燃烧产生的一种有毒气体，它进入人体后能与血液中的血红蛋白相结合，且结合能力比氧气与血红蛋白的结合能力强得多，使得血红蛋白失去携带氧气的能力，从而导致运氧障碍，使人出现中毒症状。二氧化碳是一种常见的气体，它本身无毒，虽然在高浓度环境下可能会使人感到不适，但不会与血红蛋白结合导致运氧障碍。