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2025年北京市北京市通州区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是组织的个性与灵魂,是组织与其他组织相区别的关键特性,也是决定组织凝聚力和发展方向的核心因素。

A.组织文化

B.思维方式

C.薪酬结构

D.价值观念

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是组织的性格和灵魂,体现了组织的独特个性,使组织区别于其他组织。同时,优秀的组织文化能够增强组织成员的认同感和归属感,形成强大的凝聚力,并且指引组织朝着特定的方向发展。思维方式只是组织文化的一部分表现,它不能完全代表组织的性格和灵魂,也不是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。薪酬结构主要涉及组织对员工的报酬分配方式,它更多地与员工的激励和经济利益相关,虽然对组织有一定影响,但并非组织区别于其他组织的关键特征,也不是决定组织凝聚力和发展方向的核心要素。价值观念是组织文化的重要组成部分,但单独的价值观念不能像组织文化那样全面地涵盖组织的性格、灵魂等方面,组织文化还包含了团体意识、行为规范等多方面内容。所以答案是组织文化。

2、根据该公文内容,填入上述公文标题横线处的公文文种,正确的是()。

A.公告

B.意见

C.通知

D.通报

【答案】:C

【解析】要确定应填入公文标题横线处的正确文种,需要了解各个文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。由于缺少公文内容,无法明确具体适用哪个文种,但一般来说,通知在公文使用中较为广泛,常用于传达各类要求执行或周知的事项。所以要结合具体公文内容来判断,如果公文是传达要求下级机关执行或有关单位周知、执行的事项,那么可能就是通知。

3、下列关于管理创新,说法不正确的是()。

A.管理创新是一种手段、方式

B.管理创新是一个持续的过程

C.管理创新贵在新、贵在超越

D.管理创新的主体是企业家

【答案】:D

【解析】管理创新是在特定时空条件下,通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段,对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置,并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动。它是一种手段和方式,也是一个持续的过程,并且贵在新、贵在超越。然而,管理创新的主体并不局限于企业家,企业中的管理者、员工等都可以成为管理创新的主体,并且在现代社会,许多组织如政府部门、非营利组织等也都需要管理创新,这些组织中的人员同样是管理创新的主体。所以说管理创新主体是企业家这种说法不正确。

4、处置突发性公共事件的首要原则是:()

A.安全性原则

B.时间性原则

C.效率性原则

D.慎重性原则

【答案】:B

【解析】处置突发性公共事件时,时间性原则是首要原则。因为突发事件具有突然性和紧急性,时间紧迫,迅速采取行动能最大程度减少危害和损失。只有在第一时间做出反应和行动,才能有效控制事态的发展,降低事件对社会、经济、人员等多方面造成的负面影响。如果不能及时处置,可能导致事件的后果进一步恶化和扩大,造成更大的损失。而安全性、效率性和慎重性原则虽然在处置突发性公共事件中也非常重要,但都是在遵循时间性原则的基础上开展的,应首先抓住时间,尽早行动。所以该题应选时间性原则。

5、我国现阶段,全民所有制采取了()。

A.股份所有制

B.混合所有制

C.国家所有制

D.社会所有制

【答案】:C

【解析】我国现阶段,全民所有制采取了国家所有制形式。全民所有制是社会全体成员共同占有生产资料的公有制形式。在社会主义条件下,由于还存在社会分工、劳动还是人们的谋生手段、人们的劳动存在重大差别等原因,全体社会成员不可能直接占有和支配生产资料,需要有一个社会中心代表全体人民来占有和支配。在现阶段,这个社会中心就是国家,国家代表全体人民占有生产资料,采取国家所有制的形式来实现全民所有制。股份所有制是将全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的一种企业资本组织形式,它并非全民所有制采取的形式。混合所有制是国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的一种经济形式,通常包含多种不同性质的所有制成分,并非全民所有制的特定实现形式。社会所有制在理论上是指全社会成员共同占有生产资料,但在我国现阶段实际情况中,全民所有制主要通过国家所有制来具体体现,而非社会所有制这种表述所涵盖的形式。所以正确答案是国家所有制。

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