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2025年渭南市华阴市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中，正确的是（）。
A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合
B.奖励分为嘉奖、记功、记大功
C.奖励只以物质奖励为主
D.奖励只以精神奖励为主
【答案】：A
【解析】事业单位给予工作人员奖励时，应坚持精神奖励与物质奖励相结合，这既能满足工作人员的精神需求，激发其内在的工作动力和荣誉感，又能给予一定的物质激励，提高其工作的积极性和主动性。而“只以物质奖励为主”或“只以精神奖励为主”都过于片面，不能全面地发挥奖励的作用。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等，题目中选项提及的奖励种类不完整。所以符合事业单位给予工作人员奖励原则的是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。
2、王组长安排小李负责此次活动的组织工作，小李称自己虽很想负责，但因缺乏经验而不敢承接。此时，王组长应采取的领导方式是：
A.参与型领导方式
B.授权型领导方式
C.命令型领导方式
D.说服型领导方式
【答案】：D
【解析】该题主要探讨在特定场景下王组长应采取的领导方式。场景为王组长让小李负责活动组织工作，小李想负责但因缺乏经验不敢接受。参与型领导方式强调领导者与下属共同决策，但在本题中小李主要是缺乏信心而非需要共同决策来推动工作，所以此方式不太符合。授权型领导方式是领导者给予下属充分自主权，让其自行开展工作。然而小李目前对接手工作存在顾虑，直接授权可能让其难以应对，该方式不合适。命令型领导方式是领导者直接发布命令要求下属执行，这种方式没有考虑到小李不敢接工作是因为缺乏经验的情况，可能会让小李有更大压力，甚至产生抵触情绪，因此也不恰当。说服型领导方式是领导者向被领导者阐述工作的意义、目标等，帮助其消除顾虑。在本题中，王组长可以通过说服，向小李说明此次活动的情况以及他具备的能力，帮助小李消除因缺乏经验而不敢接受的顾虑，从而接受任务，这种方式最为合适。综上，在这种情况下应采取说服型领导方式。
3、下列选项中，不利于缩小贫富差距的措施是（）。
A.加印人民币
B.健全财税政策
C.降低垄断收入
D.提高最低工资标准
【答案】：A
【解析】缩小贫富差距需要采取合理有效的政策措施，以促进社会公平和经济均衡发展。健全财税政策可通过税收调节和财政转移支付，对高收入者多征税，对低收入者提供补贴和福利，从而缩小贫富差距。降低垄断收入能够打破行业垄断，促进市场公平竞争，避免少数垄断企业和个人获取过高利润，使资源更合理分配，缩小不同行业和群体间的收入差距。提高最低工资标准能直接增加低收入劳动者的收入，提升他们的生活水平，有助于缩小与高收入群体的收入差距。而加印人民币会增加货币供应量，可能引发通货膨胀，导致物价上涨。在这个过程中，高收入者可能凭借资产优势更好地抵御通胀影响甚至获利，低收入者则面临生活成本上升、实际购买力下降的问题，从而进一步扩大贫富差距。所以不利于缩小贫富差距的措施是加印人民币。
4、下列选项中，不符合公文起草要求的是（）。
A.一切从实际出发，分析问题实事求是
B.文种正确，格式规范
C.公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致
D.办公室秘书应当主持、指导重要公文起草工作
【答案】：D
【解析】公文起草需要遵循一定的规范和要求。起草公文要从实际情况出发，客观分析问题，做到实事求是，这有助于确保公文内容的真实性和可靠性，符合起草要求。公文文种的选择要恰当，符合行文目的、发文机关的职权范围和与主送机关的行文关系，同时格式要规范，这样才能保证公文的严肃性和规范性，也是公文起草的基本要求之一。当公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项时，起草单位征求相关地区或部门意见，力求达成一致，可以避免出现职权交叉或冲突等问题，保障公文的顺利执行，这也是正确的起草做法。而重要公文起草工作通常应当由机关负责人主持、指导，并非是办公室秘书，所以这不符合公文起草要求。
5、以下哪项（）不属于事前风险控制手段。
A.风险转移
B.风险规避
C.风险补偿
D.风险消除
【答案】：D
【解析】事前风险控制是在风险发生前采取措施来降低风险的影响，主要包括风险规避、风险消除、风险转移等。风险规避是通过避免参与可能引发风险的活动来消除风险；风险消除是采取措施消除可能导致风险发生的因素；风险转移是将风险通过一定方式转移给其他主体承担。而风险补偿是在风险损失发生之后，对损失给予一定的补偿来弥补损失，不属于事前风险控制手段。所以不属于事前风险控制手段的是风险补偿。
6、判断一个系统是否与其他系统处于互为热平衡的标志是（）。
A.压力
B.温度
C.体积
D.动体
【答案】：B
【解析】热力
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