人力成本变更协议书范本.docxVIP

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人力成本变更协议书范本

甲方(雇主):

名称:[公司名称]

地址:[公司地址]

联系人:[联系人姓名]

联系电话:[联系电话]

乙方(员工):

姓名:[员工姓名]

职位:[员工职位]

部门:[员工所在部门]

联系方式:[员工联系电话]

鉴于《劳动合同法》的规定,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上,就乙方的人力成本变更事宜达成如下协议:

一、变更内容

乙方的薪资从每月[原薪资金额]调整为每月[新薪资金额]。

乙方的工作时长从每周[原工作小时数]调整为每周[新工作小时数]。

乙方的加班费从每小时[原加班费率]调整为每小时[新加班费率]。

乙方的社会保险费用由甲方承担的比例从5%调整为7%。

其他与人力成本相关的变更事项,双方另行协商确定。

二、变更生效时间

本协议自双方签字盖章之日起生效。

乙方的薪资调整自[生效日期]起执行。

其他变更事项根据具体实施时间另行约定。

三、变更后的待遇

乙方的薪资调整后,其基本工资部分保持不变。

乙方的工作时长增加后,其加班费将按新的加班费率计算。

乙方的社会保险费用比例调整后,其个人应承担的部分将相应增加。

其他与待遇相关的变更事项,双方另行协商确定。

四、变更后的权益

乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式支付相应的薪资、加班费和其他相关费用。

乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式提供社会保险等福利保障。

乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式进行工作时长和加班费的核算。

乙方有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式进行社会保险费用的缴纳和管理。

其他与权益相关的变更事项,双方另行协商确定。

五、违约责任

如甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方薪资、加班费或其他相关费用,甲方应当承担违约责任,并赔偿乙方因此受到的损失。

如乙方未按照本协议约定的时间和方式提供相关信息或配合甲方进行工作时长和加班费的核算,乙方应当承担违约责任,并赔偿甲方因此受到的损失。

如甲方未按照本协议约定的时间和方式进行社会保险费用的缴纳和管理,甲方应当承担违约责任,并赔偿乙方因此受到的损失。

如乙方未按照本协议约定的时间和方式进行社会保险费用的缴纳和管理,乙方应当承担违约责任,并赔偿甲方因此受到的损失。

其他与违约责任相关的变更事项,双方另行协商确定。

六、争议解决

本协议在履行过程中,如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

在诉讼期间,除涉及争议部分外,本协议的其他条款仍应继续履行。

本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本协议的签订、履行、解释及争议解决均不违反国家法律法规的强制性规定。

七、其他条款

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

本协议经双方签字盖章后生效。

本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充。

本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出,并经双方授权代表签字盖章后方可生效。

附件清单

《劳动合同法》全文

乙方的个人身份证明文件复印件

甲方的公司营业执照副本复印件

人力成本变更协议书范本(1)

甲方(用人单位):[公司全称]

地址:[公司注册地址]

法定代表人/负责人:[姓名]

乙方(员工):[姓名]

身份证号码:[身份证号码]

联系方式:[联系电话]

住所地:[员工常住地址]

协议背景与目的

本协议由甲乙双方在平等自愿的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,就甲方雇佣乙方过程中发生的人力成本变更事宜进行协商一致,达成如下协议。

一、变更背景

原协议情况:甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订《劳动合同》(合同编号:[原合同编号]),约定乙方在甲方担任[原岗位名称]岗位,月劳动报酬为[原月工资标准]。

变更原因:由于[变更原因简述,如公司业务调整、岗位重组等],甲方需对乙方的工作职责、岗位或劳动报酬进行相应调整。

二、变更内容

岗位与职责调整

新岗位名称:[新岗位名称]

工作职责:[详细列出新岗位的主要工作内容与要求,可附附件说明]。

劳动报酬调整

调整方式:[选择以下其中一项或多项]

调整为固定工资:月工资为人民币[新工资标准]元(大写:[新工资大写金额])。

调整为绩效工资:基本工资为人民币[基本工资标准]元,绩效奖金按[绩效考核办法]确定。

其他形式调整:[具体说明]。

调整生效日期:本协议签订之日起生效。

其他福利与待遇变更(如适用)

[例如:社保公积金缴纳比例调整、餐补取消或变更等]。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

按本协议约定支付乙方劳动报酬,并依法缴纳社会保险和住房公积金。

为乙方提供符合变更后岗位要求的工作条件和必要的培训(如需要)。

保障乙方在变更岗位的工作权益,不得歧视或克扣乙方合法收入。

2.乙方权利与义务

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