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2025年重庆市万盛区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、企业作为市场经济活动的主要参与者和国民经济的细胞，应当积极承担社会责任。以下属于企业承担社会责任的是（）。
A.形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势
B.加强员工培训，提升员工职业技能
C.制定正确的经营战略，实现产业结构优化升级
D.诚信纳税，积极参加社会公益事业
【答案】：D
【解析】企业承担社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势，主要是为了提升自身在市场中的竞争力，从而获取更多的经济利益，这属于企业自身经营发展的策略，并非直接体现对社会的责任担当。加强员工培训、提升员工职业技能，目的是提高员工素质以更好地服务企业生产经营，增强企业的实力和效益，更多是围绕企业自身的发展需求，没有突出对社会整体利益的贡献，不属于承担社会责任的范畴。制定正确的经营战略、实现产业结构优化升级，是企业从自身运营和发展的角度出发，以适应市场变化、提高经济效益为导向的举措，没有涉及对社会公共利益的直接贡献，因此也不属于企业承担社会责任的体现。而诚信纳税是企业作为经济主体应尽的法律义务和对国家财政的支持；积极参加社会公益事业则是企业回馈社会、关注社会公共利益、促进社会和谐发展的具体表现，这些都体现了企业对社会所承担的责任。所以，正确答案体现了企业承担社会责任的内容。
2、“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”，这就是著名的墨菲原理。这一原理给我们在管理实践方面带来的启示是（）。
A.要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威
B.想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失
C.不值得做的事情，就不值得做好
D.任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平
【答案】：B
【解析】墨菲原理表明事情若有变坏的可能，即便可能性小也总会发生。这意味着在管理实践中，不能忽视小概率的不利情况，需要考虑得更周全、全面，采取多种措施来防止偶然发生的失误和损失。而要在某一领域保持优势成为权威，与防止不利情况发生的原理不相关；不值得做的事情不值得做好这一观点和墨菲原理没有联系；组织部分决定组织水平也和墨菲原理所表达的防范小概率不利事件的意思不相符。所以答案应是想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失。
3、根据我国现行《宪法》，下列说法错误的是（）。
A.人民代表大会制度是中华人民共和国的根本制度
B.人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会
C.中华人民共和国的武装力量属于人民
D.国家保护城乡集团经济组织的合法的权利和利益，鼓励、指导和帮助集体经济的发展
【答案】：A
【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，社会主义制度才是中华人民共和国的根本制度。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会，这符合我国宪法规定，体现了我国人民当家作主的地位和人民代表大会制度的组织形式。中华人民共和国的武装力量属于人民，武装力量的任务是巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动。国家保护城乡集体经济组织的合法的权利和利益，鼓励、指导和帮助集体经济的发展，这有利于推动集体经济健康发展，促进国民经济的多元化和稳定增长。所以说法错误的表述是“人民代表大会制度是中华人民共和国的根本制度”。
4、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）。
A.申请申诉的时效期间为十五个工作日，申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算
B.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖
C.申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，人数应当是单数，不得少于三人
D.对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核，对复核结果不服的，可提出申诉、再申诉，期间不停止人事处理的执行
【答案】：A
【解析】申请申诉的时效期间为三十个工作日，而不是十五个工作日，申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算，所以该说法错误。对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖，此说法正确。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，人数应当是单数，不得少于三人，该说法正确。对涉及本人的人事处理不服的，可申请复核，对复核结果不服的，可提出申诉、再申诉，期间不停止人事处理的执行，这种说法也是正确的。
5、下列行政处罚的种类中，只能由法律
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