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- 2025-10-12 发布于河南
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2025年百色市乐业县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、领导者运用一定的方式方法,使所领导的组织内外人员能够相互协调、配合,以高效达成领导目标的行为是()。
A.领导协调
B.领导督查
C.领导引领
D.领导监督
【答案】:A
【解析】该题描述的是领导者让组织内外人员相互协调配合以高效完成目标行为。领导协调指的就是领导者采取方式方法使组织内外人员协调一致、相互配合,从而达成领导目标,与题目描述相符。领导督查侧重于对工作进展等进行检查督促;领导引领重点在于引导、带领方向;领导监督主要是对行为、工作等进行监察和督促。所以符合题目描述的是领导协调。
2、实现公有制与市场经济相结合的有效途径是()。
A.建立现代企业制度
B.实行股份合作制
C.建立混合经济
D.坚持公平与效率相结合
【答案】:A
【解析】实现公有制与市场经济相结合的关键在于找到一种能够适应市场经济要求,同时保持公有制经济活力和优势的企业组织形式和经营机制。建立现代企业制度是实现公有制与市场经济相结合的有效途径。现代企业制度以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件。它能够使公有制企业适应市场经济的运行规则,实现自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束,从而将公有制的优越性与市场经济的活力有机结合起来。股份合作制是一种集股份制与合作制特点于一体的企业组织形式,它在一定程度上可以促进企业的发展,但并非实现公有制与市场经济相结合的最有效途径,它的适用范围和影响力相对有限。混合经济是指多种所有制经济并存的经济形态,它强调的是经济成分的多元化,本身并不能直接解决公有制与市场经济相结合的具体问题,只是经济结构的一种描述。坚持公平与效率相结合是社会经济发展中需要遵循的原则,主要侧重于分配领域和宏观经济政策目标的考量,并非实现公有制与市场经济相结合的具体途径。综上,实现公有制与市场经济相结合的有效途径是建立现代企业制度。
3、A旅游景区的奇峰异石凭借独特造型吸引了大量游客前往旅游,但对于甲而言,其已不再觉得十分吸引人,原因是他曾多次到访该景区。该事件反映出的经济学原理是()。
A.边际报酬递减规律
B.边际效用递增规律
C.规模报酬递减规律
D.规模效用递增规律
【答案】:A
【解析】本题可根据各经济学原理的定义,结合题干描述来分析应选的经济学原理。边际报酬递减规律指在技术水平不变的条件下,在连续等量地把一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中,当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。而本题主要涉及的是消费者的效用感受,并非生产要素投入与产量的关系,所以该规律不符合题意。边际效用递增规律是指在其他条件不变的情况下,随着消费者对某种物品消费量的增加,他从该物品连续增加的每一消费单位中所得到的满足程度增量递增。题干中,甲多次游览A旅游景区后,不再觉得奇峰异石有吸引力,说明随着游览次数的增加,甲从游览景区中获得的满足程度是降低的,并非递增,所以该规律也不符合题意。规模报酬递减规律是指在技术水平和要素价格保持不变的条件下,当所有投入要素按同一比例增加,产量增加的比例小于投入要素增加的比例。此规律主要用于分析生产过程中要素投入与产量之间的规模变化关系,与消费者甲游览景区的效用问题无关,故该规律不正确。边际效用递减规律是指在一定时间内,在其他商品的消费数量保持不变的条件下,随着消费者对某种商品消费量的增加,消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。在本题中,甲多次游览A旅游景区后,对景区奇峰异石的新鲜感和吸引力逐渐降低,说明随着游览次数的增加,他从每次游览中所获得的满足程度(即边际效用)在递减,该事件反映的正是边际效用递减规律。由于没有符合的选项,如果是出题不严谨而想考查的是相近概念,那么相对更符合的是边际报酬递减规律,虽然其多用于生产领域,但在一定程度上也能类比消费者重复消费体验带来的满足感下降的情况。
4、深化医药卫生体制改革,全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度。以上是十九大报告提出的关于()。
A.坚决打赢脱贫攻坚战
B.实施健康中国战略
C.打造共建共治共享的社会治理格局
D.提高就业质量和人民收入水平
【答案】:B
【解析】题干中描述的深化医药卫生体制改革,全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度,都是围绕人民健康展开的举措。实施健康中国战略旨在提升人民健康水平,需要在
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