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学校教职工绩效工资和年度考核办法(2025年试行稿)

为进一步深化学校内部管理体制改革，建立科学合理、公平公正、有效激励的内部分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，调动教职工的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量和办学效益，根据国家、省、市有关绩效工资和年度考核的政策规定，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循教育规律和教师职业特点，坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进学校教育事业持续健康发展。

二、基本原则

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