签约奖金管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为激发员工积极性，提高工作效率，增强公司竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售人员、技术人员、管理人员等。

第三条本制度旨在通过设立签约奖金，激励员工在业务拓展、项目推进、产品销售等方面取得优异成绩，为公司创造更大价值。

第二章奖金设置

第四条签约奖金分为基本签约奖金和超额签约奖金两部分。

第五条基本签约奖金：

（一）基本签约奖金以员工所负责项目的签约金额为计算依据。

（二）基本签约奖金的发放标准如下：

1.签约金额在10万元（含）以下的，按签约金额的2%发放；

2.签约金额在10万元以上至50万元（含）的，按签约金额的3%发放；

3.签约金额在50万元以上至100万元（含）的，按签约金额的4%发放；

4.签约金额在100万元以上至500万元（含）的，按签约金额的5%发放；

5.签约金额在500万元以上至1000万元（含）的，按签约金额的6%发放；

6.签约金额在1000万元以上至5000万元（含）的，按签约金额的7%发放；

7.签约金额在5000万元以上的，按签约金额的8%发放。

（三）基本签约奖金的计算时间为签约日期起三个月内。

第六条超额签约奖金：

（一）超额签约奖金以员工实际签约金额超过基本签约奖金计算金额的部分为计算依据。

（二）超额签约奖金的发放标准如下：

1.超额签约金额在10万元（含）以下的，按超额签约金额的2%发放；

2.超额签约金额在10万元以上至50万元（含）的，按超额签约金额的3%发放；

3.超额签约金额在50万元以上至100万元（含）的，按超额签约金额的4%发放；

4.超额签约金额在100万元以上至500万元（含）的，按超额签约金额的5%发放；

5.超额签约金额在500万元以上至1000万元（含）的，按超额签约金额的6%发放；

6.超额签约金额在1000万元以上至5000万元（含）的，按超额签约金额的7%发放；

7.超额签约金额在5000万元以上的，按超额签约金额的8%发放。

（三）超额签约奖金的计算时间为签约日期起三个月内。

第三章奖金发放

第七条奖金发放时间：

（一）基本签约奖金在项目签约后次月发放。

（二）超额签约奖金在项目实际签约金额超过基本签约奖金计算金额后次月发放。

第八条奖金发放方式：

（一）奖金以现金形式发放。

（二）奖金发放时，员工需提供有效身份证明。

第四章奖金管理与监督

第九条奖金管理：

（一）公司财务部门负责奖金的核算和发放。

（二）人力资源部门负责奖金制度的制定和实施。

第十条奖金监督：

（一）公司设立奖金监督小组，负责监督奖金制度的执行情况。

（二）奖金监督小组定期对奖金发放情况进行审计，确保奖金发放的公正、公平、公开。

第五章附则

第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。

第十四条本制度解释权归公司所有。

附录：

一、签约奖金计算公式

基本签约奖金=签约金额×基本签约奖金比例

超额签约奖金=（实际签约金额-基本签约金额）×超额签约奖金比例

二、签约奖金比例表

签约金额区间基本签约奖金比例超额签约奖金比例

10万元（含）以下2%2%

10万元以上至50万元（含）3%3%

50万元以上至100万元（含）4%4%

100万元以上至500万元（含）5%5%

500万元以上至1000万元（含）6%6%

1000万元以上至5000万元（含）7%7%

5000万元以上8%8%

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司签约奖金管理，激励员工积极拓展业务，提高公司签约业绩，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于业务员、销售经理、市场部人员等。

第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开，激励员工为公司创造更大的价值。

第二章签约奖金体系

第四条签约奖金分为基础签约奖金和超额签约奖金。

第五条基础签约奖金是指员工完成公司规定的签约任务后，根据签约金额的一定比例获得的奖金。

第六条超额签约奖金是指员工在完成基础签约任务的基础上，超出部分按更高比例获得的奖金。

第三章签约奖金标准

第七条基础签约奖金标准：

1.签约金额在1万元（含）以下的部分，按签约金额的2%计算；

2.签约金额在1万元以上至5万元（含）的部分，按签约金