无因管理人的报酬请求权问题研究——兼论民法制度设计中的“人性预设”问题(一).docxVIP

无因管理人的酬劳恳求权问题探讨——兼论民法制度设计中的“人性预设”问题(一)

关键词:无因管理酬劳恳求权职业活动义利之辨

内容提要:中国民法理论不承认无因管理的酬劳恳求权，但欧洲大多数国家都承认在特定状况下无因管理的酬劳恳求权。究其缘由，主要是中国民法以一种固定的人性预设作为制度设计的前提，而欧洲国家是通过适当的权利义务配置，去激励当事人从事社会所期许的行为。中国民法理论必需克服传统思维中模式化的“义利之辨”，以一种更加现实的看法去设计民法制度。一、引言

无因管理人的酬劳恳求权，涉及的是一个很详细的制度，但却包含有丰富的学理内涵。不同国家对这一问题所实行的不同处理方式，突显出不同社会的伦理价值