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社保和公积金培训课件

目录1社保基础知识与体系介绍社会保险定义与作用，五大险种详解，缴纳主体与比例，缴纳流程与时间节点，社保卡功能与使用2公积金政策与管理实务住房公积金定义与意义，缴存比例与基数，账户管理与查询，贷款政策及申请流程，提取条件与流程3最新政策解读与实操案例

第一章

社会保险的定义与作用社会保险定义社会保险是国家通过立法，按照权利与义务相对应的原则，多渠道筹集资金，为劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保障制度。核心作用保障劳动者基本生活与社会权益分散用人单位用工风险

社保五大险种详解养老保险为参保人员年老退休后提供基本生活保障的社会保险制度。领取条件：达到法定退休年龄，累计缴费满15年待遇构成：基础养老金+个人账户养老金养老金水平：替代率目标约为退休前工资的40%-60%医疗保险为参保人员提供基本医疗服务保障的社会保险制度。覆盖范围：门诊、住院及特定门诊疾病报销比例：一般为50%-90%，视级别而定个人账户：可用于支付医疗费用及购买药品失业保险为失业人员提供暂时生活保障的社会保险制度。领取条件：非本人意愿中断就业且已办理失业登记领取期限：根据累计缴费年限，最长不超过24个月附加福利：可享受职业培训、就业指导等服务工伤保险为遭受工伤的职工提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。覆盖范围：工作时间、工作场所内发生的伤害事故待遇内容：医疗费用、伤残补助金、护理费等工伤认定：需在受伤后30日内申请工伤认定生育保险为女职工提供生育期间医疗费用和生育津贴的社会保险制度。保障内容：生育医疗费用和生育津贴津贴标准：一般按照职工产假前工资标准计发

五大社保险种图示

社保缴纳主体与比例缴纳主体用人单位：强制性参保义务，须为所有员工缴纳职工个人：依法承担部分缴费义务灵活就业人员：可自愿参加养老和医疗保险缴费基数以职工上年度月平均工资为基础，各地区设有上下限：上限：当地职工平均工资的300%下限：当地职工平均工资的60%2025年主要城市平均缴纳比例险种单位缴纳比例个人缴纳比例养老保险16%-20%8%医疗保险8%-10%2%-3%失业保险0.5%-1%0.5%工伤保险0.2%-1.9%0%生育保险0.5%-1%0%

社保缴纳流程与时间节点1入职参保新员工入职后30日内，企业需为其办理社会保险参保手续2月度缴纳每月10-15日为社保申报期，具体时间各地有所不同3年度调整每年7月进行社保基数调整，对应职工上一年度平均工资变化4离职停保员工离职次月起停止缴纳，需办理社保转移或中断手续逾期缴纳的法律责任及影响单位责任：逾期缴纳需缴纳滞纳金（日万分之五），情节严重可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款对员工影响：影响医保报销、养老金计算、失业金申领及公积金贷款资格等

社保卡的功能与使用社保卡功能多元化医疗服务：就医结算、药店购药金融功能：银行账户、ATM取款、转账支付信息记录：个人社保信息存储与查询证件功能：身份识别、资格认证城市服务：公共交通、图书馆等公共服务电子社保卡普及应用通过国家医保APP或微信、支付宝小程序申领，实现：线上医保结算、药店购药社保信息查询与变更电子凭证出示与扫码支付远程医疗服务预约

第二章公积金政策与管理实务

住房公积金的定义与意义住房公积金定义住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。强制储蓄性质公积金采取强制储蓄方式，单位和个人共同缴纳，形成专项储蓄资金，专款专用于职工住房消费。住房公积金的重要意义支持购房提供低息贷款，降低购房成本，提高职工住房支付能力保障租房可提取公积金支付房租，减轻租房经济负担改善住房支持住房维修、装修，提升居住品质公积金制度既是一种福利保障，也是吸引和留住人才的重要手段，对企业建立良好雇主品牌具有积极意义。

公积金缴存比例与基数缴存比例规定法定范围：5%-12%之间，单位与个人缴存比例应当相同主要城市平均水平：单位8%，个人8%自主调整：部分地区允许个人申请上调或下调缴存比例区域差异缴存基数确定公积金缴存基数以职工上一年度月平均工资为基础：上限：一般为当地上年度职工月平均工资的3倍下限：不得低于当地最低工资标准调整周期缴存基数调整一般在每年7月进行，与社保基数调整同步。特殊情况处理新入职员工：以当月工资为缴存基数，次年再随单位统一调整试用期员工：试用期满正式录用后再行缴纳企业应关注各地公积金政策变化，及时调整缴存比例和基数，避免因政策变化导致的合规风险。

公积金账户管理与查询账户开设流程单位建立住房公积金账户提交职工名册及相关资料公积金中心审核通过后开设职工个人账户发放公积金联名卡或电子账户账户变更操作个人信息变更：提交身份证明及变更申请工作单位变更：办理公积