2025年长沙市浏阳市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-12 发布于河南
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2025年长沙市浏阳市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx

2025年长沙市浏阳市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市物价局组织召开旅游价格听证会,政府工作人员、专家学者、消费者等多方代表就景区门票价格展开商议并发表意见。这一做法()。

A.有利于提高决策的科学性、民主性

B.扩大了公民的政治权利

C.保障了公民民主监督的权利

D.有利于增加景区的客流量

【答案】:A

【解析】市物价局召开旅游价格听证会,让政府工作人员、专家学者、消费者等众多人员对景区门票价格进行商议并发表看法。这一举措是政府在决策过程中广泛听取不同群体意见的体现。从科学性角度来看,专家学者凭借其专业知识和研究成果,能够为景区门票价格的制定提供合理的建议和依据,有助于使门票价格的决策更符合市场规律和行业实际情况。从民主性角度来说,政府工作人员、消费者等不同群体参与其中,保障了利益相关者能够表达自身的诉求和意见,让决策充分反映广大人民群众的意愿。所以这种做法有利于提高决策的科学性、民主性。公民的政治权利是由宪法和法律规定的,召开听证会这一行为并没有超越法律规定去扩大公民的政治权利。该听证会主要是在决策阶段让各方参与商议,并非是公民对国家机关及其工作人员的行为进行监督,所以没有体现保障公民民主监督的权利。景区客流量受多种因素影响,如景区的知名度、旅游配套设施、宣传推广等,召开门票价格听证会与增加景区客流量之间没有直接的因果关系。综上,正确的表述是这一做法有利于提高决策的科学性、民主性。

2、根据《中华人民共和国环境保护法》,下列说法中,正确的是()。

A.编制有关战略发展规划,应当依法进行环境影响评价

B.建设固定资产投资项目,应当依法进行环境影响评价

C.建设对环境有影响的项目,应当依法进行环境影响评价

D.制定对环境有重大影响的政策,应当依法进行环境影响评价

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》第十九条规定,编制有关开发利用规划,建设对环境有影响的项目,应当依法进行环境影响评价。编制规划的范畴不包含战略发展规划以及制定政策,建设项目方面强调对环境有影响,而非单纯的固定资产投资项目。因此说法正确的是建设对环境有影响的项目,应当依法进行环境影响评价。

3、2019年,()被写入国务院政府工作报告,报告提出编制实施发展规划纲要,强调长江经济带发展要坚持上中下游协同,打造高质量发展经济带。

A.长江经济发展带

B.长江三角洲城市群

C.长江区域一体化

D.沪苏湖高铁

【答案】:A

【解析】本题考查2019年国务院政府工作报告中的相关内容。2019年国务院政府工作报告提出编制实施长江经济带发展规划纲要,强调长江经济带发展要坚持上中下游协同,打造高质量发展经济带。所以正确内容是与长江经济带发展相关。长江经济发展带表述指向了长江经济带发展这一重大战略,符合题意。长江三角洲城市群是长江经济带的一部分,主要侧重于城市群体的协同发展,并非直接对应题干中写入政府工作报告提出编制实施发展规划纲要且强调上中下游协同打造高质量发展经济带的核心内容。长江区域一体化表述不准确,没有准确体现出长江经济带发展这一既定战略概念。沪苏湖高铁是交通基础设施项目,与题干中写入政府工作报告并编制发展规划纲要、强调长江经济带上中下游协同发展打造高质量经济带的内容无关。综上,正确答案是长江经济发展带。

4、在管理学范畴内,因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况,是指()。

A.晕轮效应

B.罗森塔尔效应

C.霍桑效应

D.责任分散效应

【答案】:C

【解析】在管理学里,晕轮效应是指对一个人某方面特征形成好或坏的印象后,会倾向于据此推论该人其他方面的特征,与因额外关注导致绩效或努力上升无关。罗森塔尔效应是指教师对学生的期望会影响学生的学习成绩和行为表现,强调的是期望的作用,并非额外关注直接带来的绩效或努力上升。霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况,符合题目描述。责任分散效应是指当群体共同完成一项任务时,个体的责任感会下降,与因额外关注提升绩效或努力无关。所以正确答案是由于额外关注而使绩效或努力上升的这种情况被称为霍桑效应。

5、为实现管理的有效性,应()减少管理层次。

A.尽可能地

B.不断地

C.随机地

D.按任务要求

【答案】:A

【解析】为了达到管理有效,需要减少管理层次,其目的是使管理更加高效、灵活和顺畅。尽可能地减少管理层次,能够在合理的范围内最大程度地精简管理架构,避免过多的层级导致信息传递缓慢、决策效率低下等问题,有助于提高管理的有效性。不断地减少管理层次可能会过度精简,破坏管理的稳定性和合理性,导致管理失控。随机地减少管理层次没有遵循科学的原则,会使管理体系混乱,无法保证管理的有效性。按任务要求减少管理层次不够全面,没有体现出减少管理层

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