2025年竟职办公室主任发言材料与竟聘护士长的精彩演讲.docVIP

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竟职办公室主任发言材料与竟聘护士长精彩演讲汇编

竟职办公室主任发言材料

今天，站在这里，我很荣幸，也有点紧张。首先，我要感谢集团、感谢人力资源部给我们提供了这样一种试飞平台，也要感谢在座各位领导热情与支持。

我认为，能否当好领导助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作灵魂。

行政工作优劣，以及能否开创新局面，关键取决于与否有一种坚定不移地贯彻了集团方针、政策，勇于改革、创新，具有较强组织能力和良好素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作领导集体。行政办主任则是这个集休关键。行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。细而说之，大到参与领导班子对重大问题讨论和决策，为领导决策提供重要状况和科学根据;小到大量平常琐碎事务，包括人事档案管理、人员岗位培训，安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常工作秩序和工作环境，办公设施及用品管理，协调各部门及外部关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。因此有人风趣说办公室主任是“上管天，下管地，中间管大气”，尚有人说，办公室主任要“一马当先，两袖清风，三更午夜，四肢勤快”。总之，办公室主任职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要到处带头实干。

进入二十一世纪，伴随世贸大门向中国敞开，越来越多新战役在一片不见硝烟战场上展开。二十一世纪企业该怎样应对这已经发生和尚未发生战火呢?科技研发、资金累积、渠道拓展，这一切一切，掌控这场战役是优秀人才。现代成功企业无不重视人才开发与培育。因此，在今天这个试飞平台上，假如我这只铃木飞来小小鸟真展翅高飞了，我想我要做便是为提高大众集团、万众企业企业文化尽一份绵薄之力。

曾经读过时尚集团有关企业文化一篇文稿，让我至今难忘是其中提到要把企业办得像一所学校，企业所有员工都将是这所学校里学生——不停学习、无间断进修，员工自身素质及劳动技能提高不是恰恰推进了企业提高吗?!要把企业办得像个军队，企业所有员工都将是这个军队里战士——平日操演，练就一身过硬本领，军号吹响就是一支能打且善打硬仗军队。最重要是要让企业像一种家，所有员工都是家庭一员——为了家庭富足、美满他们不懈努力……

假如集团各位领导对上述观点也予以与肯定及支持，那么为了这样一所学校、这样一支军队、这样一种家，我将在熟悉企业平常运作后，根据企业自身特色、员工大众需求，在自已职责、职权范围内开展一系列活动，力争发明具有大众集团、万众企业鲜明特色一所学校、一支军队、一种家。

每个人均有自身价值，每个人均有成功机会，每个人天生都会有所作为。感谢大家聆听，也恳请给我一种机会——一种可以实现自身价值、一种可以有所作为成功机会!谢谢大家!

竟聘护士长精彩演讲

我叫，现年38岁，大专文化，主管护师。1984年7月卫校毕业，分派到县人民医院从事护理工作，1996年广西医科大学函授高护班毕业，同年晋升为主管护师，先后在内科、外科、儿科、传染科从事临床护理工作。1996年走上护士长岗位，分别在儿科、传染科、外二科担任护士长。

我竟聘护士长有如下几方面优势：

1、热爱惜理工作，爱岗敬业，具有为护理事业献身崇高思想和较高政治素质。

2、有临床护理和近护理管理经验，在配合医生对急危病人急救方面积累了较为丰富实践经验，具有较高护理业务水平和灵活管理措施。

3、有健康身体和充沛精力。

4、有较强组织、协调、指挥能力，善于处理医护、护护、护患及兄弟科室之间关系。

任期目：

1、以病人为中心，提高病人满意度。

2、加强护理管理，提高护理质量。

3、增收节支，提高经济效益。

重要措施和措施：

让病人满意是医院工作关键，病人满意度提高，实质上是建立病人与医院诚信关系，只有病人满意才能使满意病人成为医院忠诚顾客，医院拥有忠诚顾客越多，并通过他们口碑传播，可以提高医院形象，扩大医院著名度，影响其他病人，随之而来是患者复诊率和就诊率提高，医院市场份额才能稳定。怎样提高病人满意度？关键在于能否提供高超医疗技术和优质服务。

首先要给病人以人文关怀，一切从病人需要去思考问题，建立关怀人、尊重人理念。

另一方面，以热情、亲切、温暖话语，理解、同情病人痛苦，使病人感到亲切、自然，用住院须知形式，简介医院环境、多种规章制度、病人应有权利和义务。加强与病人沟通，通俗易懂地解释疾病发生、发展，详细简介多种检查目、医嘱用药注意事项，仔细观测病情变化，配合医生急救急危病人，掌握病人心理状态，制定人性化、个性化护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦急情绪，使病人产生一种安全感、满意感。

再次，从病人敏感一日清单入手，将收费项目、原则做详细阐明，使病人可以明明白白消费。

只要坚持以病人为中心，以病人满意为关键，以病人需求为目，提供优质个性服务，医