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2025年蚌埠市禹会区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、能够证明时间、空间的绝对性和相对性相统一的自然科学理论是()
A.电磁场理论
B.原子结构学说
C.牛顿力学理论
D.相对论
【答案】:D
【解析】相对论揭示了时间和空间并非绝对不变,而是与物质运动状态相关,证明了时间、空间的绝对性和相对性相统一,其他理论未体现这一特点。
2、甲前往某银行取款3万元,银行工作人员因疏忽误给了甲3.5万元,甲的行为属于()。
A.银行失误,无须偿还
B.正常索得
C.不当得利
D.占有
【答案】:C
【解析】不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。本题中银行工作人员因疏忽多给甲0.5万元,甲获得这额外的0.5万元没有合法依据,且使得银行遭受了损失,符合不当得利的构成要件。银行失误并不意味着甲无须偿还多给的款项,甲有义务将多获得的0.5万元归还给银行;甲获得的额外0.5万元并非正常索得,正常索得应基于合法有效的请求;占有是指对物在事实上的占领、控制,本题重点强调的是甲获得额外款项的性质,并非单纯的占有状态。所以甲的行为属于不当得利。
3、某公司秉持平等的企业文化,员工无论级别高低,办公室面积差异不大,并且级别高的员工坐在中间区域,普通员工则坐在临窗向阳处;高级管理层没有专用车位,总裁也需自行寻找停车位。然而,许多高层依旧选择留在该公司,并未另立门户。由此可见,该公司企业文化对组织文化发展具有()。
A.辐射功能
B.导向功能
C.凝聚功能
D.约束功能
【答案】:C
【解析】题目主要描述了某公司实行平等的企业文化,如员工办公室面积相差不大、高级管理层无专用车位等,然而很多高层依然选择留在公司而没有另立门户。这体现的是企业文化对组织成员的一种吸引和聚集作用。辐射功能强调的是企业文化对企业外部的影响和传播,题目中并未体现该公司文化对外界的影响,所以不是辐射功能。导向功能侧重于引导企业和员工朝着特定的目标和方向发展,题干没有涉及到企业目标引导方面的内容,因此不是导向功能。凝聚功能是指企业文化能把企业成员紧紧地联系在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力。在本题中,该公司的企业文化让高层愿意留在公司,反映了企业文化把员工凝聚在一起,符合凝聚功能的特点。约束功能是指企业文化对员工的行为具有一定的规范和约束作用,题干中没有体现出文化对员工行为的约束,所以不是约束功能。综上,该公司企业文化对组织文化发展具有凝聚功能。
4、张某在2011年下落不明,2015年经其妻子余某申请,法院宣告张某死亡。2016年,余某与李某再婚。2017年张某重新出现,法院撤销了对张某的死亡宣告。对此,下列说法正确的是()。
A.余某与李某、张某的婚姻关系均解除
B.余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复
C.余某与张某、李某的婚姻关系均存续,因而余某犯重婚罪
D.余某须向婚姻登记机关提交书面声明后,才能确定与何人存续婚姻关系
【答案】:B
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于死亡宣告撤销后婚姻关系的相关规定对各说法进行分析。自然人被宣告死亡后,其婚姻关系自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的,婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是,其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。在本题中,2015年法院宣告张某死亡,自该死亡宣告之日起,张某与余某的婚姻关系消除。2016年余某与李某再婚,之后即便2017年张某出现且法院撤销其死亡宣告,由于余某已经再婚,根据法律规定,余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复。关于余某与李某的婚姻关系,余某再婚是在张某被宣告死亡之后,这是符合法律规定的,该婚姻关系合法有效,并非解除。同时,余某在张某被宣告死亡后再婚的行为不构成重婚罪。而且,余某不需要向婚姻登记机关提交书面声明来确定与何人存续婚姻关系,因为其与李某的婚姻关系合法有效,与张某的婚姻关系因自己再婚而无法恢复。综上,正确说法是余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复。
5、下列哪种情况,会使第一个宏观调控目标实现后,导致第二个目标的实施面临困难?
A.充分就业(第一)—物价稳定(第二)
B.经济增长(第一)—充分就业(第二)
C.物价稳定(第一)—国际收支平衡(第二)
D.国际收支平衡(第一)—分配均衡(第二)
【答案】:A
【解析】宏观调控的四大目标是充分就业、物价稳定、经济增长和国际收支平衡。充分就业是指在某一工资水平之下,所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会。物价稳定是指物价总水平的稳定。一般而言,要实现充分就业,就需要刺激总需求,而总需求的增加会导致物价水平上升,难以同时保持物价稳定。当先实
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