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安全员年终总结与安全员绩效考核制度汇编
安全员年终总结
做一名合格安全员是我现行本职工作追求目,自肩负安全员这个重任以来,我一直保持清醒头脑,勤勤恳恳、踏踏实实态度来看待我工作,在现行岗位上任职近六个月来,严格规定自已,全面贯彻安全第一、防止为主方针,强化安全生产管理,在平经理对领导下,企业有关领导信任与支持下,以积极态度投入工作,今年工作我感到非常充实。
一、重要工作内容如下:
1、以做一名合格安全员作为自已工作动力,思想上围绕爱国爱企业,行动上到处想着局企业利益积极上进,协助平经理认真贯彻安全生产责任制,加强有关安全生产法规、决定、条例,扎实作好安全培训工作,坚定地履行《安全责任书》承诺,努力实现企业三级安全生产目。在管理中敬业爱岗,严谨安全意识和职业道德,不停增进业务水平提高,只要利于企业发展利于安全生产自已身先立足。
2、在平经理对领导下,我理顺了企业剧毒品及易制毒台帐,并到仓库去盘点数目,务必使物账一致,在十一前通过了公安机关检查,并根据公安机关意见深入完善台帐登记管理。
3、在平经理领导下,做好了剧毒品安全评价与全企业安全评价资料整理、搜集、上报工作,积极与诺信企业联络,配合他们对我企业进行安全评价,对其提出整改意见积极积极配合,现剧毒品安全评价汇报已完毕,全企业安全评价汇报还在进行中。
4、在平经理对领导下,做好对ISO14000审查准备工作,对企业环境、卫生进行全面检查,并配合平经理把垃圾堆清理洁净。
5、在平经理指导下,进行每月一次灭火器点检,每周2次车辆运行台帐查对和输入,每日全厂安全巡查和安全隐患排查。并完毕灭火器充气换装。
6、在平经理领导下,处理好企业废弃物,按照企业废弃物处理规定对企业废弃物进行处理。
二、存在局限性
一年来工作虽然获得了一定成绩,但也存在某些局限性,重要是思想解放程度还不够,组织、沟通能力上还略有欠缺,二是波及工作多样复杂,需要时间学习,三是工作中不够大胆,要在不停学习过程中变化工作措施,不停创新完善。在此后工作中,我一定认真总结经验,克服局限性,努力把工作做得更好。
三、明年工作计划
1、认真学习,努力提高自身素质及工作能力,尽职、尽责、尽快地完毕本职工作。
2、发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦,积极找事干,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,积极适应多种环境,在复杂工作中磨练意志,增长才能。
3、发扬孜孜不倦进取精神。加强学习,勇于实践,在学习同步注意搜集各类信息,广泛吸取多种营养;同步,讲究学习措施,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自已具有扎实理论功底和踏实工作作风。力争把工作做得更好,树立良好形象。
4、当好助手。对各项决策和出现问题,及时提出合理化提议和处理措施供领导参照,配合部门领导完毕企业下达任务。
总之,近六个月来,我做了一定工作,也获得了某些成绩,但离规定有一定差距,我将不停地总结经验,加强学习,更新观念,提高各方面工作能力。紧紧围绕企业中心工作,以对工作、对事业高度负责态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作。
xxxx有限企业
管理部:xx
12月23日
安全员绩效考核制度
一、目对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等定性、定量评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效持续改善,并以绩效考核成果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰根据。
二、范围水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则1.公开性原则绩效考核原则、考核程序和考核责任都应当有明确规定并向全体被考核者公开。2.客观性原则考核应当根据明确规定考核原则,针对客观考核资料进行评价,尽量避免掺入主观性原因和感情色彩。3.差异性原则考核等级之间应当有鲜明差异界线,针对不一样考核成果在效益工资、奖励等方面应体现明显差异。
四、考核类型绩效考核分为二类:
考核类型实行频度评价时间月度考核每月一次工作月次月上旬年度考核每年一次(格式不定)工作年度次年一月上旬??考核成果作为(绩效奖)发放根据。绩效等级:
等级A级B级C级分数90分~100分80分~89分70分~79分权数10.90.8???当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数五、考核流程(原则)考核算行记分制,总分为100分,按如下五个要素进行考核记分。1、)事故:(20分,扣完为止)⑴重伤及以上事故,扣20分;⑵轻伤事故一起扣5分;⑶微伤事故一起扣3分;⑷环境污染事故环境污染扣2分(被考核单位不波及要素按缺项处理);⑸隐瞒事故扣5分;⑹未遂事故扣2分;2、)安全基础管理(40分,扣完为止)⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分10分。1项不符扣1分,扣完为止;规定所建台账如下:
序号?记录名称序号?记录名称01职业健康安全管理目登记表11有关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目年度实行计划监测表12危险作业许可证03
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