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交通安全培训记录

一、总则

（一）目的与意义

1.规范培训管理流程交通安全培训记录是培训工作的核心载体，通过系统化记录培训过程、内容、效果及人员参与情况，实现培训管理的标准化、流程化，避免培训形式化、随意化，确保培训工作有序开展。

2.强化安全意识与技能记录培训实施情况可客观反映员工对交通安全知识、法规及应急技能的掌握程度，为后续培训优化提供依据，针对性提升员工安全意识与风险应对能力，从源头上减少交通事故发生。

3.落实安全生产责任依据《中华人民共和国安全生产法》《道路交通安全法》等法规要求，企业需对从业人员进行安全生产教育和培训，记录培训情况是落实安全主体责任的法定义务，也是应对监管部门检查的重要凭证。

4.提供事故追溯依据完整的培训记录可作为交通事故责任认定、安全事件分析的重要参考，清晰展示企业是否履行了安全培训职责，降低法律风险，保障企业合法权益。

（二）编制依据

1.法律法规依据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条明确要求“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，如实记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”；《中华人民共和国道路交通安全法》第二十一条规定“驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车”。

2.行业标准依据《道路运输驾驶员诚信考核办法》（交运发〔2016〕204号）将“参加安全生产教育和培训”作为驾驶员诚信考核的重要指标；《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）要求“建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训情况”。

3.企业内部制度依据本方案结合《XX公司安全生产管理制度》《XX公司驾驶员安全培训管理办法》等内部规定，确保培训记录管理与企业实际管理需求相契合。

（三）适用范围

1.主体范围本方案适用于XX公司各部门、各分支机构全体员工，包括但不限于专职驾驶员、兼职驾驶员、车辆管理人员、安全管理人员及新入职员工。

2.培训类型范围涵盖岗前安全培训（如新员工入职培训、驾驶员上岗前培训）、定期安全培训（如年度安全法规培训、季度安全警示教育）、专项安全培训（如恶劣天气驾驶技能培训、车辆应急处置培训）及应急演练培训等所有涉及交通安全的培训活动。

3.记录形式范围包括纸质培训记录表、电子培训档案系统、培训签到表、考核试卷、培训影像资料（如照片、视频）等各类能够证明培训实施过程的记录载体。

（四）基本原则

1.真实性原则培训记录需如实反映培训实际情况，不得虚构培训时间、内容、参与人员或考核结果，确保记录内容与实际培训过程一致，杜绝形式主义记录。

2.完整性原则记录内容需包含培训要素全貌，如培训主题、时间、地点、授课人、参与人员名单、培训大纲、考核方式及结果、学员反馈等关键信息，确保记录要素齐全、逻辑连贯。

3.规范性原则培训记录格式、填写要求、存档管理需符合统一标准，采用公司制定的《交通安全培训记录模板》或指定电子系统录入，确保记录格式规范、字迹清晰（纸质记录）或数据准确（电子记录）。

4.可追溯性原则培训记录需建立唯一标识（如培训编号、员工工号），明确保存期限（纸质记录保存不少于3年，电子记录保存不少于5年），确保在需要时可快速查询、追溯培训全流程信息，满足审计、检查及事故追溯需求。

二、培训记录的内容与要素

（一）核心记录要素

1.培训基本信息

（1）培训主题需明确培训的核心内容，避免笼统表述。例如，“2024年第二季度货运驾驶员安全行车规范培训”应具体到“针对高速公路行车风险的防御性驾驶技巧培训”，主题需与培训目标直接对应，便于后续检索与追溯。

（2）时间与地点时间需精确到起止时刻，如“2024年6月15日14:00-16:30”；地点应具体到会议室编号、训练场地名称，如“公司总部3楼多功能会议室”或“城东驾校模拟驾驶场地”。若为线上培训，需注明平台名称及会议号，如“腾讯会议，会议号XXX-XXXX-XXXX”。

（3）组织单位明确培训发起部门及负责人，例如“安全管理部牵头，运输事业部配合，负责人为安全管理部主管王某某”。

（4）授课讲师记录讲师姓名、所属单位、资质及联系方式。内部讲师需注明岗位与从业年限，如“李四，运输事业部安全主管，5年驾驶员安全管理经验”；外部讲师需附资质证明编号，如“张三，XX安全咨询公司高级培训师，注册安全工程师证编号XXX-XXXX”。

2.人员参与信息

（1）参训人员名单按部门或岗位分类列出，包含工号、姓名、岗位类型。例如：“运输事业部：工号001，王五，重型货车驾驶员；工号002，赵六，押运员”。新入职员工需标注“新员工”，转岗员工注明原岗位与现岗位。

（2）签