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浙江2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在浙江省，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以依法申请的劳动争议仲裁时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

2.浙江省某企业实行综合计算工时工作制，需经哪级部门审批？

A.县级人力资源和社会保障局

B.市级人力资源和社会保障局

C.省级人力资源和社会保障厅

D.国家人力资源和社会保障部

3.根据《浙江省工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少倍工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

4.浙江省某制造业企业因经营需要，需变更劳动合同，以下哪项情形下需经劳动者同意？

A.降低工资标准

B.改变工作岗位

C.调整工作时间

D.以上均需

5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，则该约定应如何处理？

A.效力待定

B.效力部分无效

C.效力无效

D.由用人单位决定是否执行

6.在浙江省，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工量的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

7.浙江省某企业因经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为多少个月工资？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付多少经济补偿？

A.无需支付

B.经济补偿金的一半

C.经济补偿金

D.双倍经济补偿金

9.浙江省某企业因未依法缴纳社会保险费，劳动者可向哪个部门投诉？

A.工会

B.企业行业协会

C.当地人力资源和社会保障局

D.市场监督管理局

10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款的效力如何？

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.由用人单位和劳动者协商决定

11.浙江省某企业实行不定时工作制，需经哪级部门审批？

A.县级人力资源和社会保障局

B.市级人力资源和社会保障局

C.省级人力资源和社会保障厅

D.国家人力资源和社会保障部

12.劳动者因工伤事故申请伤残津贴，需提供哪些材料？

A.医疗诊断证明

B.劳动合同

C.工伤认定决定书

D.以上均需

13.浙江省某企业未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付多少赔偿金？

A.100元

B.200元

C.500元

D.1000元

14.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

15.浙江省某企业因生产经营需要，需延长劳动时间，每日延长时间不得超过多久？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久具有法律效力？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

17.浙江省某企业因未依法参加社会保险，被责令限期改正，逾期未改正的，可处以多少罚款？

A.5000元以上5万元以下

B.1万元以上5万元以下

C.2万元以上10万元以下

D.5万元以上20万元以下

18.劳动合同中约定了违约责任，但该约定显失公平，则该约定应如何处理？

A.效力待定

B.效力部分无效

C.效力无效

D.由用人单位决定是否执行

19.浙江省某企业因未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

20.劳动合同中约定了补充保险，但未明确费用承担方，该约定应如何处理？

A.由用人单位承担

B.由劳动者承担

C.由双方协商确定

D.无效

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.浙江省劳动争议调解组织主要包括哪些？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会

C.工会组织

D.行业协会

2.劳动合同中约定了哪些条款是必须包含的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

3.浙江省某企业实行综合计算工时工作制，需满足哪些条件？

A.企业确因生产经营需要

B.与劳动者协商一致

C.保障劳动者健康

D.经设区的市级人力资源和社会保障局审批

4.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情形包括哪些？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D.用人单位规章制度的制定违反法律、法规的规定

5.浙江省某企业因经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，以下哪些情形属于经济性裁员？

A.企业濒