2025年武汉市青山区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-12 发布于四川
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2025年武汉市青山区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx

2025年武汉市青山区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、黄土高原地处我国北方地区与西北地区的交界处,以下哪个省份主要位于黄土高原()。

A.陕西省

B.河南省

C.山东省

D.安徽省

【答案】:A

【解析】黄土高原在中国北方地区与西北地区的交界处,主要包括山西、陕西、以及甘肃、青海、宁夏、河南等省部分地区。陕西省大部分区域处于黄土高原之上,而河南省只有部分地区位于黄土高原。山东省地处华东沿海、黄河下游,并不在黄土高原范围内。安徽省位于中国华东地区,也不在黄土高原上。所以主要位于黄土高原的省份应选择陕西省。

2、会议纪要需如实反映会议内容,严禁脱离会议进行再创作,这体现了会议纪要的()特点。

A.内容的纪实性

B.表达的客观性

C.称谓的特殊性

D.主旨的提要性

【答案】:A

【解析】会议纪要具有内容的纪实性、表达的客观性、称谓的特殊性、主旨的提要性等特点。内容的纪实性指的是会议纪要要如实反映会议内容,不能离开会议搞再创作,忠实于会议实际情况。表达的客观性强调在表述会议内容时要客观公正,不添加主观情感。称谓的特殊性是指会议纪要在称谓使用上有其特定的方式。主旨的提要性是说会议纪要要概括会议的主要内容和核心主旨。题目中强调如实反映会议内容,不能离开会议搞再创作,这体现的正是内容的纪实性这一特点。

3、一般工业固体废弃物贮存、处置场的大气以()为控制项目。

A.二氧化氮

B.二氧化硫

C.一氧化碳

D.颗粒物

【答案】:D

【解析】一般工业固体废弃物贮存、处置场的大气控制项目为颗粒物。因为工业固体废弃物在贮存和处置过程中,易产生扬尘等颗粒物污染,对周边大气环境造成影响,所以将颗粒物作为大气控制项目十分必要。而二氧化氮主要来源于机动车尾气、工业燃烧等;二氧化硫主要来自含硫燃料的燃烧,如煤炭燃烧;一氧化碳主要是燃料不完全燃烧产生。这些并非是一般工业固体废弃物贮存、处置场大气污染的典型控制项目。

4、()通常无法由生物体自身产生,需通过饮食等途径获取。它既不参与人体细胞的构成,也不为人体提供能量,却对生物体的新陈代谢起着调节作用。

A.维生素

B.糖类

C.脂肪

D.激素

【答案】:A

【解析】本题可根据各物质的特点来判断正确选项。生物体所需的物质中,有一种物质一般无法由生物体自己产生,需通过饮食等手段获得,它既不参与构成人体细胞,也不为人体提供能量,但对生物体的新陈代谢起调节作用。糖类是人体主要的供能物质,为人体的生命活动提供能量,不符合“不为人体提供能量”这一特点,所以该物质不是糖类。脂肪也是人体重要的供能物质之一,并且能在体内储存备用,也不符合“不为人体提供能量”的描述,所以该物质不是脂肪。激素是由生物体的内分泌腺或内分泌细胞分泌的高效生物活性物质,对生物体的新陈代谢、生长发育等生命活动起着重要的调节作用,但激素可以由生物体自己产生,与“一般无法由生物体自己产生”不符,所以该物质不是激素。维生素是一类比较简单的有机物,种类很多,维生素大多数是人体自身不能制造,只能从食物中摄取,它既不参与构成人体细胞,也不为人体提供能量,而且人体对它的需要量很小,但它对人体的各项生命活动有重要的作用,能够对生物体的新陈代谢起调节作用,符合题目描述。综上,正确答案是维生素。

5、()由人民群众通过特定程序选任,代表人民群众对人民检察院的办案活动进行监督。

A.群众监督员

B.人民监督员

C.人民检察员

D.人大代表

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对特定监督角色及其职能的了解。由人民群众通过特定程序选任,代表人民群众对人民检察院办案活动进行监督的是人民监督员。人民监督员制度是为了确保人民检察院实行外部监督的一种制度设计,目的是促进司法公正、提高司法公信力。群众监督员并非规范的对人民检察院办案活动进行监督的特定称谓。人民检察员是检察机关内部的工作人员,主要负责履行检察职责,并非由人民群众选任来监督检察院办案活动。人大代表虽然有监督“一府一委两院”工作的职责,但他们是通过法定的人大会议、视察等形式进行宏观层面的监督,并非针对人民检察院具体办案活动通过特定选任程序来专门履行监督职能。综上,正确答案应是人民群众通过特定程序选任,代表人民群众对人民检察院办案活动进行监督的是人民监督员。

6、“一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是()。

A.彼得原理

B.华盛顿合作规律效应

C.马太效应

D.酒与污水定律

【答案】:B

【解析】这句话描述的是在合作中,随着人数增加,出现敷衍、推诿导致事情无法完成的现象。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位,与题干描述的合作情况不相关。华盛顿合作规律效应是指一个人

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