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职业师专业能力2025年测试卷：生涯规划与就业政策

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据舒伯的生涯发展阶段理论，个体在成年中期（通常指35-60岁）的主要生涯任务不包括（）。

A.巩固与提升职业地位

B.探索新的职业机会或进行转行

C.建立和维持亲密关系

D.准备退休生活

2.霍兰德职业兴趣理论将人的兴趣类型分为六种，其中代表现实型、研究型、艺术型的是（）。

A.R、I、S

B.E、S、A

C.C、N、A

D.R、I、A

3.在进行职业环境分析时，了解一个行业的竞争格局、发展趋势和进入壁垒等，主要属于分析该行业的（）。

A.供给状况

B.需求状况

C.环境因素

D.组织因素

4.生涯决策平衡单是一种常用的生涯决策辅助工具，其主要作用是（）。

A.帮助个体进行自我探索

B.评估不同职业选项的利弊

C.测量个体的职业兴趣强度

D.预测未来的职业发展路径

5.我国《就业促进法》规定的就业促进基本方针是（）。

A.竞争优先、政府调控

B.自主择业、市场导向

C.政府主导、统一管理

D.稳定增长、就业优先

6.高校毕业生离校后一年内未就业，可以按规定申请（）。

A.社会救助

B.就业见习补贴

C.高校毕业生专项补贴

D.失业保险金

7.创业扶持政策中，通常所说的“税收减免”主要针对的是（）。

A.所有初创企业

B.符合条件的特定类型企业（如高新技术企业、吸纳就业企业等）

C.大型企业

D.外资企业

8.失业保险制度的主要功能是（）。

A.鼓励人们创业

B.提供基本生活保障

C.促进劳动力自由流动

D.增加财政收入

9.职业生涯咨询与辅导的核心原则之一是（）。

A.强制干预原则

B.完美匹配原则

C.自我负责原则

D.包办代替原则

10.当个体面临职业转换时，除了技能匹配外，还需要考虑的因素不包括（）。

A.薪酬福利水平

B.工作地点

C.个人价值观的契合度

D.个人的兴趣爱好

二、判断题（每题1分，共10分）

1.生涯规划是一个线性过程，一旦设定目标就无需调整。（）

2.霍兰德理论认为，人的职业兴趣类型是固定不变的。（）

3.就业政策的主要目标是降低失业率，消除失业现象。（）

4.公益性就业服务机构是为劳动者提供免费就业服务的机构。（）

5.创业孵化器的主要功能是为初创企业提供场地和办公设施。（）

6.申请失业保险金的前提条件之一是必须是非因本人意愿中断就业。（）

7.职业资格证书是衡量一个人职业能力的唯一标准。（）

8.在生涯咨询中，咨询师应该完全尊重服务对象的自主选择权。（）

9.职业锚是个人在职业生涯中持久的、深层的价值观和动机模式。（）

10.劳动力市场信息主要是指劳动力供求状况及其变化的信息。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述生涯规划中自我探索的主要内容包括哪些方面？

2.简述我国促进高校毕业生就业的主要政策措施有哪些？

3.简述职业师在开展生涯辅导时，应遵循哪些基本伦理原则？

4.简述创业政策中“场地支持”可能包含哪些具体形式？

四、论述题（10分）

某地经济发展迅速，但同时也出现了结构性失业问题，部分传统行业工人难以适应新兴产业的需求而失业。请结合生涯规划理论和就业政策知识，分析职业师应如何为这些失业人员提供有效的生涯指导服务。

五、案例分析题（20分）

小张是一名即将毕业的大学生，所学专业为传统制造业相关专业。在求职过程中，他发现该行业就业形势不佳，同时新兴的互联网、人工智能等行业虽然前景广阔，但自己缺乏相关知识和技能，且感觉竞争激烈。他感到迷茫和焦虑，不知如何选择未来的职业发展方向。请结合生涯规划的相关理论和方法，分析小张面临的困境，并提出具体的生涯指导建议。

试卷答案

一、选择题

1.B

解析：舒伯生涯发展阶段理论中，成年中期的主要任务包括巩固与提升职业地位、履行家庭责任、寻求自我成长与实现、准备退休。探索新的职业机会或转行更多是成年早期或晚期（衰退期）的任务。

2.A

解析：霍兰德职业兴趣理论将人分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）