2025年哈尔滨市松北区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-12 发布于河南
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2025年哈尔滨市松北区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx

2025年哈尔滨市松北区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国古代监察制度的说法有误的是()。

A.秦朝在中央设立御史大夫,掌握天下文书和监察

B.战国时期,御史官已有明显的监察职能

C.明代在中央设御史台,是古代监察制度的重大发展

D.我国古代监察权来源于皇权,代表君主个人意志

【答案】:C

【解析】本题可根据我国古代监察制度的相关史实对各表述进行逐一分析。在秦朝,中央实行三公九卿制,三公分别为丞相、太尉、御史大夫。其中,御史大夫负责执掌群臣奏章、下达皇帝诏令,并负责监察百官,还掌握天下文书,该项表述正确。战国时期,御史官就已有明显的监察职能,他们随着时间的发展逐渐在国家的政治生活中发挥着监督等作用,该项表述正确。明朝在中央废除御史台,设立都察院,作为监察机构。都察院的设立是对古代监察制度的进一步发展与完善,而不是在中央设御史台,该项表述错误。我国古代是君主专制制度,监察权来源于皇权,监察官员由皇帝任命,其监察活动代表君主个人意志,目的是维护君主统治,该项表述正确。综上,说法有误的是明代在中央设御史台这一表述。

2、社会意识具有相对独立性,即社会意识在反映社会存在的同时,还有自身的发展形式和规律。下列社会现象中,体现社会意识相对独立性的是()。

A.随着我国经济社会的发展,人们的消费观念也逐渐改变

B.随着我国综合国力的提升,人们的幸福感越来越强

C.社会主义发展到今天,一些封建习俗在我国依然存在

D.仓廉实而知礼节,衣食足而知荣辱

【答案】:C

【解析】社会意识相对独立性主要表现为社会意识与社会存在发展的不完全同步性、社会意识的发展具有历史继承性、社会意识对社会存在具有能动的反作用等。随着经济社会发展,消费观念逐渐改变,体现的是社会存在决定社会意识,社会存在的变化发展决定社会意识的变化发展,并非社会意识相对独立性。综合国力提升,人们幸福感增强,同样表明社会存在的发展变化带动了社会意识的相应变化,体现的是社会存在决定社会意识。社会主义发展到今天,一些封建习俗在我国依然存在,这说明社会意识有时会落后于社会存在的发展,体现了社会意识与社会存在发展的不完全同步性,是社会意识相对独立性的表现。“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”意思是百姓的粮仓充足,丰衣足食,才能顾及到礼仪,重视荣誉和耻辱,强调社会存在对社会意识的决定作用。综上,体现社会意识相对独立性的社会现象为社会主义发展到今天,一些封建习俗在我国依然存在。

3、在中国历史上存在诸多著名的历史典故,其中诞生了许多令人刻骨铭心的爱情故事。古筝曲《凤求凰》便是非常有名的爱情见证,以下是这个故事主人公的是()。

A.唐玄宗和杨贵妃

B.罗密欧和朱丽叶

C.司马相如和卓文君

D.芈月和义渠王

【答案】:C

【解析】这道单选题主要考查对历史爱情故事及其相关文化的了解。本题破题点在于明确《凤求凰》所对应的爱情故事主人公。唐玄宗和杨贵妃的爱情故事广为人知,但与之相关的是《霓裳羽衣曲》等,并非《凤求凰》,所以该组合不符合题意。罗密欧和朱丽叶是英国剧作家莎士比亚创作的戏剧《罗密欧与朱丽叶》中的人物,他们是西方文学中的经典爱情形象,并非中国历史典故中的人物,《凤求凰》为中国古筝曲,因此该选项不正确。司马相如和卓文君是中国历史上著名的爱情故事主人公,司马相如弹奏《凤求凰》赢得卓文君的芳心,二人演绎了一段浪漫爱情佳话,所以该组合与《凤求凰》相匹配。芈月和义渠王是电视剧等作品中常出现的人物关系,在历史记载中有相关故事,但并无证据表明他们的爱情与《凤求凰》有关。综上,正确答案是司马相如和卓文君。

4、公文的成文时间通常是:()

A.领导签发时间

B.下发时间

C.印发时间

D.用印时间

【答案】:A

【解析】公文的成文时间即公文生效的时间,一般以领导签发的时间为准,因为领导签发意味着对公文内容的认可和批准,该时间是公文正式定稿并生效的关键时间点。下发时间主要指公文向下级机关发送的时间,它侧重于公文的传递和传达环节;印发时间是公文实际印刷发行的时间,可能在领导签发之后的某个时间进行;用印时间是加盖印章的时间,通常也在签发之后的流程中完成。下发时间、印发时间和用印时间都不能准确代表公文的生效时间。所以,公文的成文时间通常是领导签发时间。

5、()是人事管理中的一项基本要素,是“用人行政”的基础。通过它能全面了解工作人员的优缺点,可为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及贯彻按劳分配原则提供可靠依据。

A.录用

B.调动

C.任免

D.考核

【答案】:D

【解析】考核是人事管理中的基本要素和“用人行政”的基础。通过考核能够全面了解工作人员的优劣短长,这对于识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员,以及实行按劳分配原则而言,都能提供

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