正式职工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式职工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度旨在规范职工的行为，明确职工的权利和义务，维护公司的合法权益，促进公司健康发展。

第二章职工录用与离职

第四条职工录用

1.公司根据工作需要和岗位要求，通过招聘、选拔等方式录用职工。

2.录用职工应当遵循公开、公平、公正的原则，确保录用人员的素质和能力。

3.新录用的职工应当经过试用期的考核，试用期一般为三个月。

第五条试用期

1.试用期内，职工享有公司规定的各项待遇，但不得享受年终奖和分红。

2.试用期内，公司对职工的工作表现、能力素质进行考核，试用期满后，根据考核结果决定是否正式录用。

3.试用期内，职工因个人原因提出离职，应当提前三天向人力资源部门提出书面申请。

第六条正式录用

1.试用期满，经考核合格者，转为正式职工。

2.正式职工享有公司规定的各项待遇，包括工资、奖金、福利等。

第七条离职

1.职工因个人原因提出离职，应当提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

2.职工因公司原因解除劳动合同，应当按照国家法律法规和公司规定给予经济补偿。

3.职工离职前，应当完成工作交接，确保工作顺利进行。

第三章工作时间与休息休假

第八条工作时间

1.公司实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

2.公司根据工作需要，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。

第九条休息休假

1.职工每周休息两天，休息日为周六和周日。

2.职工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.职工因工作需要加班，应当经部门负责人批准，并按规定支付加班费。

第四章工资与福利

第十条工资

1.公司实行岗位工资制度，工资水平根据岗位、职责、工作绩效等因素确定。

2.职工工资按照国家规定进行调整，并定期进行绩效考核，根据考核结果进行工资调整。

第十一条福利

1.公司为职工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.公司根据实际情况，为职工提供带薪年休假、带薪病假、带薪产假等福利。

3.公司定期组织职工体检，关心职工身心健康。

第五章培训与发展

第十二条培训

1.公司为职工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等。

2.职工应当积极参加公司组织的培训，提高自身素质和能力。

第十三条发展

1.公司为职工提供职业发展规划，帮助职工实现个人职业目标。

2.公司鼓励职工参加各类职业资格考试，提升职业资格。

第六章违纪与处分

第十四条违纪行为

1.职工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分：

（1）违反国家法律法规；

（2）违反公司规章制度；

（3）工作严重失职，造成经济损失；

（4）严重违反职业道德；

（5）其他违纪行为。

第十五条处分程序

1.职工违纪，由人力资源部门进行调查核实。

2.调查核实后，由人力资源部门提出处分意见，报公司领导批准。

3.职工对处分决定不服，可以申请复核。

第七章附则

第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

注：本制度内容仅供参考，具体条款可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司职工管理，规范职工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式职工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本制度旨在建立一支高素质、高效率、高凝聚力的职工队伍，为公司持续发展提供有力保障。

第二章职工招聘与录用

第四条公司招聘职工应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。

第五条招聘程序包括：

1.发布招聘信息；

2.简历筛选；

3.面试；

4.体检；

5.录用通知。

第六条招聘过程中，公司应确保应聘者的隐私权不受侵犯。

第七条录用后，公司应及时与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章职工培训与发展

第八条公司应定期对职工进行岗前培训，使其尽快熟悉岗位要求和工作环境。

第九条公司应鼓励职工参加各类职业培训和继续教育，提高自身素质。

第十条公司应建立职工职业发展规划，为职工提供晋升通道。

第十一条公司应定期对职工进行考核，根据考核结果调整培训计划。

第四章职工考勤与休假

第十二条公司实行标准工作时间制度，职工应按时上下班。

第十三条职工因病、事、产假等需要休假，应按照国家规定和公司制度办理请假手续。

第十