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内蒙古2025自考[人力资源管理]管理学原理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在内蒙古地区，某企业采用“扁平化”组织结构，其主要目的是？

A.提高管理层级

B.增加管理成本

C.加快决策速度

D.减少员工流动性

3.根据马斯洛需求层次理论，员工最基础的需求是？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.内蒙古某矿业公司通过绩效奖金激励员工提高产量，这属于哪种激励方式？

A.物质激励

B.精神激励

C.参与管理激励

D.职业发展激励

5.当企业面临外部环境变化时，最适合采用哪种战略？

A.增长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.防御战略

6.管理者通过设定明确的目标和考核标准来引导员工行为，这属于哪种管理方法？

A.科学管理

B.行为科学管理

C.系统管理

D.权变管理

7.在内蒙古，某企业通过内部培训提升员工技能，这属于哪种培训方式？

A.在岗培训

B.培训转移

C.远程培训

D.导师制培训

8.当企业需要处理大量重复性工作时，最适合采用哪种管理工具？

A.甘特图

B.鱼骨图

C.PERT图

D.SWOT分析

9.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能直接提高员工满意度？

A.工资、工作条件

B.工作成就感、认可

C.公司文化、人际关系

D.培训机会、晋升空间

10.内蒙古某制造企业通过自动化生产线提高效率，这属于哪种管理创新？

A.技术创新

B.制度创新

C.管理创新

D.组织创新

11.当管理者需要平衡多个目标时，最适合采用哪种决策方法？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.初步决策

D.最终决策

12.根据公平理论，员工会通过比较自身与他人的待遇来调整工作积极性，这种机制属于？

A.强化机制

B.期望机制

C.公平机制

D.认知机制

13.在内蒙古，某企业通过扁平化沟通减少信息传递层级，这属于哪种管理策略？

A.垂直沟通

B.横向沟通

C.斜向沟通

D.多向沟通

14.根据期望理论，员工是否努力取决于？

A.目标难度

B.激励强度

C.期望值与效价

D.管理者风格

15.当企业需要制定长期发展方向时，最适合采用哪种战略规划工具？

A.BSC

B.KPI

C.OKR

D.PDCA

16.根据管理幅度理论，管理者的有效管理幅度取决于？

A.员工能力

B.工作复杂度

C.组织规模

D.以上都是

17.在内蒙古，某企业通过“绩效考核+奖金”的方式激励员工，这属于哪种管理工具？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.360度评估

18.当企业需要评估员工工作表现时，最适合采用哪种方法？

A.主管评估

B.同事评估

C.自我评估

D.以上都是

19.根据权变理论，管理者应根据什么调整管理风格？

A.员工特点

B.环境变化

C.组织目标

D.以上都是

20.在内蒙古，某企业通过“轮岗制”增加员工技能多样性，这属于哪种管理方法？

A.培训开发

B.绩效管理

C.激励管理

D.组织发展

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.内蒙古某企业采用“矩阵式”组织结构，其优点包括？

A.资源共享

B.责任明确

C.决策快速

D.管理复杂

E.适应性强

3.根据马斯洛需求层次理论，哪些属于高级需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.激励理论包括哪些？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

5.当企业需要制定战略时，需要考虑哪些因素？

A.外部环境

B.内部资源

C.竞争格局

D.组织文化

E.领导风格

6.管理工具包括哪些？

A.甘特图

B.PERT图

C.SWOT分析

D.鱼骨图

E.BSC

7.培训方式包括哪些？

A.在岗培训

B.培训转移

C.远程培训

D.导师制培训

E.脱产培训

8.绩效管理工具包括哪些？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.360度评估

E.KPI

9.管理创新包括哪些类型？

A.技术创新

B.制度创新

C.管理创新

D.组织创新

E.文化创新

10.组织发展方法包括哪些？

A.组织结构优化

B.员工参与管理

C.绩效改进

D.文化