- 2
- 0
- 约2.68万字
- 约 41页
- 2025-10-12 发布于河南
- 举报
2025年白城市镇赉县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在下行文中提出执行要求时,要使受文者不折不扣执行文件,应写作()。
A.参照执行
B.遵照执行
C.参酌执行
D.按照执行
【答案】:B
【解析】在下行文中,文中对贯彻执行有明确要求的,下级机关应当遵照执行。文中无明确要求的,下级机关可参照执行。因此要使受文者不打折扣执行,应用“遵照执行”。
2、给以下五个事件进行正确的排序:①去钓鱼②发现很多的蚯蚓③向朋友借渔具④挖坑栽树苗⑤改变计划
A.④③①②⑤
B.①④②③⑤
C.④②⑤③①
D.③②①⑤④
【答案】:C
【解析】应先挖坑栽树苗,过程中发现蚯蚓,从而改变计划,接着向朋友借渔具,最后去钓鱼,所以正确排序是④②⑤③①。
3、年满16周岁,并以自己的劳动收入为主要生活来源的小朱,在法律上可以视为:()
A.限制民事行为能力人
B.完全民事行为能力人
C.无民事行为能力人
D.有部分行为能力人
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。本题中,小朱年满16周岁,并以自己的劳动收入为主要生活来源,在法律上可以视为完全民事行为能力人。限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人。无民事行为能力人是指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人。而我国法律没有“有部分行为能力人”这一说法。所以本题应选视为完全民事行为能力人这一选项。
4、“劣币驱逐良币”现象存在的微观基础是()。
A.当事人的信息不对称
B.不完全竞争
C.交易成本
D.偏好不合理
【答案】:A
【解析】“劣币驱逐良币”现象也被称为格雷欣法则,是指在铸币时代,当实际价值不同而面额相同的货币同时流通时,成色高、价值高的货币(良币)会被人们收藏、熔化或输出国外而退出流通领域,而成色低、价值低的货币(劣币)则会充斥市场。该现象存在的微观基础是当事人的信息不对称。在信息不对称的情况下,交易一方无法充分了解另一方货币的真实价值,就会导致劣币更容易在市场上流通,而良币反而被驱逐。不完全竞争主要涉及市场结构中企业的竞争程度等问题,与“劣币驱逐良币”现象的核心成因并无直接关联。交易成本指达成一笔交易所要花费的成本,包括谈判、签约等成本,它并非“劣币驱逐良币”存在的微观基础。偏好不合理强调的是消费者或参与者的偏好不符合常规或理性,但这并非“劣币驱逐良币”现象产生的关键因素。综上所述,“劣币驱逐良币”现象存在的微观基础是当事人的信息不对称。
5、秦某在某地事业单位工作,月工资4500元,同时每月有800元房屋出租收入。下列关于秦某收入分配方式的认识,正确的是()。
A.秦某的收入都属于按劳分配
B.秦某的收入都属于按生产要素分配
C.工资收入属于按劳分配,房屋出租收入属于按生产要素分配
D.工资收入属于按生产要素分配,房屋出租收入属于按劳分配
【答案】:C
【解析】在我国现阶段,按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。秦某在事业单位上班,事业单位属于公有制经济范畴,其每月4500元的工资收入是在公有制经济中通过劳动获得的报酬,所以工资收入属于按劳分配。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。房屋属于生产要素中的不动产,秦某将房屋出租获得的800元收入,是凭借房屋这一生产要素的所有权获得的收益,属于按生产要素分配。因此,秦某的工资收入属于按劳分配,房屋出租收入属于按生产要素分配。
6、王刚驾驶车辆进入张羽的停车场,应工作人员赵成的要求留下车钥匙以便挪停车辆,赵成在挪车时发生刮擦并造成损失。请问刮擦损失由谁承担?()
A.王刚
B.张羽
C.赵成
D.赵成和张羽
【答案】:B
【解析】本题考査用人单位责任的认定。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。在本题中,赵成是停车场工作人员,其挪车行为属于执行工作任务。赵成在挪停车时发生刮擦造成损失,赵成是在执行张羽安排的工作任务过程中导致的损害。所以,该刮擦损失应由用人单位张羽承担。
7、社会经济运行效率简称为经济效率,它指的是在一定经济成本的基础上所能获得的经济收益,衡量经济效率是以()。
A.社会技术水平
B.人均生产总值
C.帕累托标准
D.社会福利水平
【答案】:C
【解析】经济效率是指在一定经济成本基础上所能获得的经济收益。帕累托标准是衡量经济效率的重要依据。帕累托最优状态是指资源分配的一种理想状态,假定固有的一群人和可分配的资源,从一种分配状态到另一种状态的变化中,在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。当经济达到帕
您可能关注的文档
- 2025年福州市平潭县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年石家庄市正定县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年省直辖行政单位潜江市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年省属虚拟市临高县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年益阳市沅江市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年百色市右江区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年玉林市兴业县某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年焦作市温县某国企招聘工作人员若干人备考题库带答案详解.docx
- 2025年濮阳市濮阳县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年潍坊市坊子区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
最近下载
- 2026浙江嘉兴市申嘉有轨电车运营管理有限公司招聘工作人员7人笔试备考试题附答案解析.docx VIP
- 2026浙江嘉兴市申嘉有轨电车运营管理有限公司招聘工作人员7人笔试备考题库附答案解析.docx VIP
- 2026浙江嘉兴市申嘉有轨电车运营管理有限公司招聘工作人员7人考试参考题库附答案解析.docx VIP
- 2026浙江嘉兴市申嘉有轨电车运营管理有限公司招聘工作人员7人笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- 北京地铁10号线二期01标起点~潘家园站的区间侧穿既有十号线施工方案汇报.ppt VIP
- 北京地铁十号线二期角门西站暗挖施工方案.docx VIP
- 2005年国家法律职业资格考试《客观题卷一》真题.doc VIP
- 2021上海春考语文卷解析(《刘铎传》和《见苏仁仲提举书》的全文翻译).pptx VIP
- 浙江省2025届九年级下学期中考模拟(六)数学试卷(含答案).pdf VIP
- 骨髓增生异常综合症护理查房.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)