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2025年温州市瑞安市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、凡是能够反映本机关工作活动、具有()的办毕文件,均应列入立卷范围。
A.可重新判定价值
B.不能准确判定价值
C.查考利用价值
D.传递信息价值
【答案】:C
【解析】立卷是将办理完毕并具有查考保存价值的公文,依其在形成过程中的联系和一定规律组合成为保管单位——案卷的工作过程。具有查考利用价值是判断文件是否在立卷范围之列的重要依据。可重新判定价值并不能明确文件是否值得立卷;不能准确判定价值的文件无法确定是否应立卷;传递信息价值并非立卷的关键标准,很多传递过信息的文件可能并不具有长久的保存和查考意义。所以应选具有查考利用价值的办毕文件进行立卷。
2、在独裁主义气氛较为浓厚的组织里,信息沟通的主要方式可能是()。
A.自上而下
B.自下而上
C.横向交叉
D.非正式沟通
【答案】:A
【解析】在独裁主义气氛比较浓厚的组织里,权力高度集中于高层,决策和指令主要由高层向下传达。自上而下的信息沟通方式符合这种组织特点,高层掌控着信息的源头和流向,下级更多是被动地接收和执行来自上级的指示。而自下而上的沟通在这种组织中通常不被重视,下级很难有足够的渠道和机会将信息反馈给上级;横向交叉沟通往往需要较为平等和开放的组织氛围来促进不同部门或层级间的交流,在独裁主义组织中难以顺畅开展;非正式沟通在这种权力集中、层级分明的组织中也难以占据主要地位。所以该组织中信息沟通的主要方式可能是自上而下。
3、在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。
A.当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来
B.经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了
C.“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真
D.小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了
【答案】:D
【解析】“多元无知效应”的定义要点有:①缺乏信心或当形势不很明朗时;②接受并参照别人的行为。大臣们的夸赞是不约而同的,其中没有参照对象,不符合“多元无知效应”的定义。反对意见已经明确表现出来,而且“反对的部门”是在形势比较明朗的前提下,“大势所趋”,才被迫接受了新政策,不属于多元无知效应。当“神医”安排医托时,对于真正的求医者来说,形势已经是明朗的了,所以其才会“信以为真”,不符合“多元无知效应”的定义。小红在不知道年轻人情况如何的时候,通过他人的行为,判断其应该没有大碍,遂也参照别人的行为没有去管,属于多元无知效应。
4、规范性公文的一致性表现为()。
A.与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系
B.文件结构的周密有效
C.文件的文字条理清楚
D.文件的语言简约不繁
【答案】:A
【解析】规范性公文的一致性主要体现在与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系。文件结构的周密有效体现的是规范性公文的严密性;文件的文字条理清楚是对公文表述逻辑方面的要求;文件的语言简约不繁强调的是公文语言风格。所以规范性公文的一致性表现为与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系。
5、下列哪种情形属于自愿失业()。
A.小王由于个人原因,申请由销售部门转到后勤部门
B.小李是一名会计人员,最近刚从广州搬到四川,暂时找不到工作
C.小熊是立鑫公司的一名美工,经常利用闲暇时间兼职调酒师
D.近期,由于钢铁行业的总需求降低,导致从事钢铁行业的小崔被公司解雇
【答案】:B
【解析】自愿失业是指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的自我意愿失业现象,主要包括摩擦性失业和结构性失业等类型。摩擦性失业是因为劳动者在正常流动过程中产生的失业,如换工作、换地区等寻找新工作期间的失业;结构性失业是由于经济结构变化等原因,劳动力的供给和需求不匹配导致的失业。由于个人原因从销售部门转到后勤部门,这是工作岗位的内部调整,并非失业状态。美工利用闲暇时间兼职调酒师,属于正常的兼职行为,不存在失业情况。因为钢铁行业总需求降低导致被公司解雇,这属于非自愿失业中的周期性失业,是由于经济周期波动,总需求不足引起的失业。从广州搬到四川暂时找不到工作,是劳动者在地区流动过程中出现的短期失业,符合摩擦性失业的定义,属于自愿失业的范畴。综上,答案是因从广州搬到四川暂时找不到工作这种情况
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