2024年湖北交通职业技术学院博士人才引进16人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2024年湖北交通职业技术学院博士人才引进16人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位应聘人员若对公开招聘违纪违规处理决定不服,可依法()。

A.申请复核或者提出申诉

B.申请行政复议或者提起行政诉讼

C.申请民事诉讼

D.申请仲裁

【答案】:B

【解析】对于事业单位应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服的情况,不同途径有不同适用范围。申请复核或者提出申诉一般适用于事业单位内部人事管理相关的异议处理,并非针对公开招聘违纪违规处理决定这种外部的行政处理行为;申请民事诉讼主要是解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷,而应聘人员与招聘单位在公开招聘违纪违规处理方面并非平等主体间的民事纠纷;申请仲裁通常用于解决合同纠纷和其他财产权益纠纷等特定领域,也不适用于这种情况。而当应聘人员对公开招聘违纪违规处理决定不服时,其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,行政复议和行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时可采取的救济途径,公开招聘违纪违规处理决定属于行政机关作出的具体行政行为,所以应选择申请行政复议或者提起行政诉讼这种方式来维护自身权益。

2、城市居民自来水价格通常在3.5-4.0元/吨,而市场上销售的瓶装矿泉水价格为1元/瓶,约合2000元/吨。矿泉水比自来水价格高的原因是()。

A.矿泉水比自来水更有营养价值

B.人们对矿泉水的需求比对自来水的需求要少

C.矿泉水比自来水更稀缺

D.加工矿泉水比加工自来水需要耗费更多的劳动

【答案】:D

【解析】该题主要考查影响商品价格的因素。价值决定价格,商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,生产商品耗费的社会必要劳动时间越多,价值量越大,价格越高。对于该题,城市居民自来水价格相对较低,而市场上瓶装矿泉水价格较高。从价值决定价格的角度来看,加工矿泉水比加工自来水需要耗费更多的劳动,意味着生产矿泉水的社会必要劳动时间更长,价值量更大,所以矿泉水的价格比自来水高。营养价值是商品的使用价值,使用价值不能决定商品价格,所以不能因为矿泉水比自来水更有营养价值就使其价格更高,不能以营养价值来解释二者价格差异。需求影响价格,一般情况下,需求少价格应较低,但矿泉水价格高并非因为人们对其需求比对自来水需求少。稀缺性会影响价格,但自来水和矿泉水的稀缺性不是导致二者价格差异的主要因素,且事实上自来水的获取可能在某些情况下也存在一定限制,不能简单认为矿泉水更稀缺就导致价格高。综上,矿泉水比自来水价格高的原因是加工矿泉水比加工自来水需要耗费更多的劳动。

3、经济一体化存在多种类型,其中有一种类型是成员之间实行免征关税政策,并取消其他贸易限制,但对区域外国家依旧维持各自的关税和限额,这种类型是()。

A.特惠关税区

B.共同市场

C.自由贸易区

D.关税同盟

【答案】:C

【解析】该题主要考查经济一体化不同类型的概念。经济一体化有多种类型,本题描述的是成员之间免征关税和取消其他贸易限制,但对区外国家仍保持各自的关税和限额的这种类型。特惠关税区是指在成员国间,通过协定或其他形式,对全部商品或一部分商品给予特别的关税优惠,不涉及本题描述的对区外国家关税情况。共同市场是指两个或两个以上的国家或经济体通过达成某种协议,不仅实现了自由贸易,建立了共同的对外关税,还实现了服务、资本和劳动力的自由流动。与本题对区外国家保持各自关税和限额不符。自由贸易区是指签订自由贸易协定的成员国相互彻底取消商品贸易中的关税和数量限制,使商品在各成员国之间可以自由流动,但各成员国仍保持自己对来自非成员国进口商品的限制政策,符合本题描述。关税同盟是指两个或两个以上国家缔结协定,建立统一的关境,在统一关境内缔约国相互间减让或取消关税,对从关境以外的国家或地区的商品进口则实行共同的关税税率和外贸政策。与本题对区外国家保持各自关税和限额不同。所以答案是自由贸易区。

4、世界经济论坛夏季达沃斯年会于2015年9月9日至11日在大连举行,本场年会的主题(),来自90个国家的政要和企业家共1700多位嘉宾参会。

A.“变化中的力量格局”

B.“开拓创新,把握未来”

C.“描绘增长新蓝图”

D.“建立繁荣和安全的伙伴关系”

【答案】:C

【解析】2015年9月9日至11日在大连举行的世界经济论坛夏季达沃斯年会主题是“描绘增长新蓝图”。“变化中的力量格局”并非该届年会主题;“开拓创新,把握未来”也不符合这一年会的主题;“建立繁荣和安全的伙伴关系”同样不是此届年会主题。所以本题应选择描绘增长新蓝图。

5、人事、收入分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协同推进这三项制度改革是推进事业单位改革的要求。

A.养老保险

B.人才聘用

C.工作考核

D

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