宁夏2025自考[行政管理]公务员制度高频题考点.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

宁夏2025自考[行政管理]公务员制度高频题(考点)

一、单选题（共10题，每题1分）

1.宁夏回族自治区公务员录用的基本条件不包括（）。

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满18周岁，未满60周岁

C.具有大专以上学历

D.具备正常履行职责的身体条件

2.我国公务员制度的核心原则是（）。

A.党管干部原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.分类管理原则

D.统一领导原则

3.宁夏公务员的最低职务级别为（）。

A.科员

B.副科长

C.科长

D.副主任科员

4.公务员职务晋升的基本条件不包括（）。

A.政治素质过硬

B.工作能力突出

C.身体健康

D.家庭背景良好

5.宁夏公务员的考核方式不包括（）。

A.年度考核

B.季度考核

C.平时考核

D.专项考核

6.我国公务员的薪酬制度属于（）。

A.绩效工资制

B.终身制

C.职级工资制

D.计时工资制

7.公务员退休后享受的待遇不包括（）。

A.基本养老金

B.医疗保险

C.住房补贴

D.补充养老保险

8.宁夏公务员的交流方式不包括（）。

A.转任

B.轮岗

C.派出

D.调任（非领导干部）

9.我国公务员的回避制度主要针对（）。

A.近亲属关系

B.利益冲突关系

C.职务关联关系

D.以上都是

10.公务员辞职后，在一定期限内不得报考公务员的是（）。

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

二、多选题（共10题，每题2分）

1.宁夏公务员的录用程序包括（）。

A.考试

B.考察

C.体检

D.公示

2.我国公务员的考核内容主要包括（）。

A.德

B.能

C.功

D.廉

3.公务员职务晋升的方式包括（）。

A.逐级晋升

B.越级晋升

C.选调

D.招录

4.宁夏公务员的培训类型包括（）。

A.初任培训

B.任职培训

C.专项培训

D.更新知识培训

5.我国公务员的薪酬构成包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.养老保险

6.公务员退休的法定情形包括（）。

A.年满规定年龄

B.丧失工作能力

C.法定病假满一定年限

D.辞职

7.宁夏公务员的交流方式包括（）。

A.转任

B.轮岗

C.派出

D.调任

8.我国公务员的回避情形包括（）。

A.近亲属关系

B.利益冲突关系

C.职务关联关系

D.个人情感关系

9.公务员辞职的条件包括（）。

A.工作满3年

B.确有正当理由

C.经过单位批准

D.经过组织批准

10.公务员奖励的类型包括（）。

A.嘉奖

B.三等功

C.二等功

D.一等功

三、判断题（共10题，每题1分）

1.宁夏公务员的录用必须经过笔试和面试两个环节。（）

2.我国公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（）

3.公务员职务晋升必须逐级进行，不得越级晋升。（）

4.宁夏公务员的培训是强制性的，所有公务员都必须参加培训。（）

5.我国公务员的薪酬制度与企业管理人员的薪酬制度相同。（）

6.公务员退休后可以重新应聘公务员职位。（）

7.宁夏公务员的交流方式不包括调任。（）

8.我国公务员的回避制度主要针对任职回避和执行职务回避。（）

9.公务员辞职后，可以立即报考其他公务员职位。（）

10.公务员奖励必须经过上级机关批准。（）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述宁夏公务员录用的基本条件。

2.简述我国公务员考核的内容和方式。

3.简述公务员职务晋升的基本条件。

4.简述宁夏公务员培训的类型和目的。

5.简述公务员回避制度的主要内容。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.论述宁夏公务员制度的特点及其对行政管理的影响。

2.论述我国公务员薪酬制度的合理性与改进方向。

答案与解析

一、单选题

1.D

解析：公务员录用条件中，身体条件要求是“正常履行职责”，而非“一般健康”，因此D项错误。

2.B

解析：我国公务员制度的核心原则是“公开、平等、竞争、择优”，这是选拔公务员的基本要求。

3.A

解析：我国公务员最低职务级别为“科员”，其他选项均为更高职务。

4.D

解析：公务员职务晋升的基本条件包括政治素质、工作能力、身体条件等，家庭背景不属于考核范围。

5.B

解析：我国公务员考核方式包括年度考核、平时考核、专项考核等，但无“季度考核”。

6.C

解析：我国公务员实行“职级工资制”，而非绩效工资制或其他制度。

7.C

解析：公务员退休待遇包括基本养老金、医疗保险、补充养老保险等，但一般无住房补贴。

8.D

解析：公务员交流方式包括转任