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山西2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法易错题专练

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.用人单位与劳动者协商一致并签署的合同生效之日

C.劳动者实际开始提供劳动之日

D.劳动者档案转入用人单位之日

2.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无改善

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事其他工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.工作时间和休息休假制度中，我国规定国家法定节假日为（）。

A.10天

B.11天

C.12天

D.15天

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，其期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。

A.支付经济补偿金

B.优先支付赔偿金

C.选择继续履行或支付赔偿金

D.与劳动者协商解决

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）

A.工作时间因工负伤

B.上下班途中遭遇交通事故

C.因个人醉酒导致工伤

D.工作时间突发疾病死亡

10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）。

A.全体职工讨论

B.劳动行政部门审批

C.工会或职工代表大会同意

D.直接发布实施

11.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

12.劳动合同中约定“试用期工资为正式工资的80%”的，该约定（）。

A.有效，但需符合当地最低工资标准

B.无效，试用期工资不得低于正式工资

C.有效，只要双方协商一致

D.无效，试用期工资必须等于正式工资

13.劳动争议中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

14.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且不协商的，用人单位（）。

A.可以强制执行变更

B.必须支付经济补偿金

C.无权变更

D.可以解除劳动合同

15.我国《劳动法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期的保护期内，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.可以调岗但无特殊保护

C.不得解除劳动合同

D.可以降低工资

16.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同的，该解除（）。

A.有效，只要符合公司制度

B.无效，属于变相非法解除

C.部分有效，需有客观考核标准

D.视具体情况而定

17.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表各半

B.劳动行政部门代表和职工代表

C.用人单位代表和工会代表

D.劳动仲裁员和职工代表

18.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天通知”的，该约定（）。

A.有效，符合法律规定

B.无效，需提前15天通知

C.无效，需双方协商一致

D.有效，但需符合当地规定

19.用人单位在招聘时以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用，该行为（）。

A.合法，属于健康筛查

B.合法，只要不违反传染病防治法

C.不合法，属于就业歧视

D.不合法，但可豁免

20.劳动合同中约定“劳动者需承担公司培训费用”的，该约定（）。

A.有效，只要不违反法律强制性规定

B.无效，培训费用应由公司承担

C.无效，需劳动者自愿

D.有效，但需有书面协议

二、多选题（每题2分，共10题）

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.可操作性原则

2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以经济性裁员的情况？（）

A.严重亏损或经营困难

B.用人数量明显多余

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者严重违纪

3.劳动合同中关于保密条款的约定，应当符合以下要求（）。

A.明确保