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无限极培训课件：传承与创新的健康养生之路

第一章无限极企业文化与品牌理念

100-1=0质量理念的深刻内涵细节决定成败1%的失误可能导致100%的失败，这不仅是数学公式，更是品质管理的哲学思考。每一个细节都关系着产品的整体质量，关系着消费者的健康与信任。务实诚信立企李惠森董事长反复强调，务实与诚信是企业立身之本。在竞争激烈的健康产业中，只有坚守诚信原则，才能赢得消费者长期信赖。

倾听消费者声音，践行诚信承诺真正的企业责任，体现在与消费者的每一次真诚对话中

传承李锦记135年基因，打造高品质健康产品无限极承载着李锦记集团135年的深厚底蕴，将传统养生智慧与现代科技完美结合。企业始终坚持思利及人的核心价值观，致力于为消费者提供安全、有效的健康产品。2006年荣誉获得中国质量鼎和中国用户满意鼎双鼎荣誉，成为行业质量标杆2022年认可

企业使命与愿景弘扬中华优秀养生文化传承千年中医智慧，将古老的养生理念与现代生活方式完美融合，让更多人受益于中华传统文化的智慧结晶。共创更健康、更快乐的生活通过优质产品和贴心服务，帮助每一个家庭实现健康梦想，让健康成为生活的常态，让快乐成为人生的主旋律。

第二章产品研发与质量管理体系

经典方剂与现代科技的融合创新科研领军人物全球科研中心总监李文治博士领导团队，将古代医学经典与现代药理研究相结合，确保每一款产品都有扎实的科学基础。科学配比原则

重点科研合作案例血浊研究所合作与国医大师王新陆教授团队共建血浊研究所，专注于中医血浊理论的现代化研究，为产品研发提供理论支撑。创新研究项目与江南大学陈卫院士团队合作开展中草药+益生菌创新研究，探索传统草药与现代生物技术的结合点。

严苛标准，保障产品安全每一台精密仪器，都是对消费者健康的庄重承诺

原材料种植管理：从田间到舌尖的全程可控01种植基地建设在全国建立70多个种植基地，涵盖灵芝、茯苓、香菇等核心原材料，确保原料品质的稳定性和可追溯性。02管理模式创新独创无限极中草药种植管理模式，从种子选择到收获加工，实现全链条标准化管理和质量追溯。品质保证体系

真实案例：2019年灵芝黄脚病技术攻关1问题发现合作种植基地出现灵芝黄脚病，影响产量和品质2技术支援无限极技术专家团队深入一线，免费提供改良菌种和技术指导3成功突破坚持无农药种植理念，最终实现品质和产量双提升的突破这个案例充分体现了无限极对合作伙伴的责任担当和技术实力。

质量检测标准远超国家要求100倍茯苓农残标准农残指标比国家标准严格100倍，体现企业对产品安全的极致追求800万元检测中心投入2023年新会检测中心升级改造，引入先进检测设备70+种植基地数量覆盖全国主要中草药产区，确保原料供应稳定可靠

第三章员工培训与数字化转型赋能员工成长，驱动企业创新

员工体验创新与数字化转型背景疫情催化疫情推动企业加速数字化转型，促进敏捷组织结构的形成和业务模式的创新平台整合HR共享服务中心整合招聘、培训、员工关系等核心模块，提升管理效率体验升级全方位优化员工体验，打造更具吸引力的工作环境和成长平台数字化转型不仅仅是技术革新，更是组织文化和管理理念的深度变革。

员工体验设计框架：2个旅程图+3个维度1职业全生命周期从招聘入职到职业发展的完整旅程设计2日常工作体验关注员工日常工作中的每一个接触点文化维度价值观传承与文化氛围营造技术维度数字化工具与智能化支撑物理维度工作环境与硬件设施优化

五大原则指导员工体验触点发现01明确目标导向围绕员工满意度和企业发展目标，确保每一项改进措施都有明确的价值导向02识别关键群体深入了解不同岗位、不同层级员工的差异化需求，制定针对性解决方案03及时反馈机制建立快速响应的反馈系统，确保员工意见能够及时传达并得到有效处理04关注关键时刻重点关注入职、晋升、离职等关键节点，提供个性化支持和服务05轻重缓急排序根据影响程度和实施难度，合理安排改进项目的优先级和实施时间表

激发创新，赋能成长每一个创新想法，都可能成为推动企业发展的强大动力

创客马拉松：员工创新与企业共赢平台创客马拉松是无限极打造的员工创新孵化平台，鼓励员工发挥创意思维，提出改进建议和创新方案。平台为优秀项目提供资金支持、资源配置和导师指导，帮助创意转化为实际成果。创新激励员工创新项目获得公司资金和资源支持，营造浓厚的创新氛围双向受益促进员工职业发展的同时，推动企业持续改进和创新发展

多渠道倾听员工心声员工论坛建立开放的线上讨论平台，员工可以自由发表意见和建议，促进信息透明和民主参与社区吐槽贴设置专门的意见反馈区域，鼓励员工表达真实想法，及时发现并解决问题高管茶饮会定期举办轻松的交流活动，拉近管理层与员工距离，营造和谐的沟通氛围回音壁群组中层管理者回音壁微信群，确保员工意见能够直达高层管理团队

培训体系建设与内容亮点1产品知识深入理解产品特点与优