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2025年鞍山市千山区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、比如你自己,过去未尝不知道莫扎特的特色,但你对他并没有发生真正的共鸣;感之不深,自然爱之不切了;爱之不切,弹出来自然不够味儿;而越是不够味儿,越是引不起你的兴趣,如此下去,你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出()。
A.只要深入地了解一个作家,就一定能与之产生共鸣
B.感之越深,自然爱之越切
C.爱之越切,弹出来当然也就够味儿
D.弹出来的越是够味儿,你就会越有兴趣
【答案】:A
【解析】第一点正确,本题结论为“对一个作家没有真正的共鸣,了解就无从深入”,“只要深入地了解一个作家,就一定能与之产生共鸣”是结论的“逆否命题”。另外几点错误,分别是本题的“否命题”,由题目无法推出。
2、无论导演还是监制,都是非常复杂的工种,经验的积累非常重要。没有经历过片场的摸爬滚打,在现场的执行能力就会有问题。因此,在一些电影产业成熟的国家,新人从学校毕业之后,要先在制片厂当学徒,从写剧本开始,再经过副导演、执行导演等环节,在各方面技能掌握齐全之后,最终成长为一名合格的导演,此后再“导而优则监”。下列哪句话最能概括这段文字所包含的道理()
A.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行
B.书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
C.天才是1%的天赋加99%的努力
D.不想当将军的士兵不是好士兵
【答案】:A
【解析】文段强调导演、监制需经验积累,要经历片场摸爬滚打。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”意思是要亲身实践才能深刻理解,与文意相符,所以该句能概括道理。
3、内部招聘的优点是()。
A.有较广泛的选聘来源
B.可激励组织成员的进取心
C.给组织带来新的观念
D.可避免组织成员间的不团结
【答案】:B
【解析】内部招聘从组织内部选拔人员,由于岗位空缺对内部成员来说是晋升机会,因而可激励组织成员的进取心。而有较广泛的选聘来源和给组织带来新的观念是外部招聘的特点,内部招聘人员来自组织内部,人员来源范围局限,新观念引入也相对较少。同时,内部招聘可能会引发组织成员间的竞争,进而导致不团结。所以该题的正确答案是可激励组织成员的进取心。
4、甲区卫生局委托区内某商场对在该商场内随地吐痰的人处以罚款,若该商场某次罚款违法,负责赔偿的单位是()
A.该商场
B.市卫生局
C.甲区卫生局
D.该商场的上级单位
【答案】:C
【解析】本题考查行政委托中赔偿责任的承担主体。行政委托是指行政机关在其职权职责范围内依法将其行政职权或行政事项委托给有关行政机关、社会组织或者个人,受委托者以委托机关的名义实施管理行为和行使职权,并由委托机关承担法律责任。在本题中,甲区卫生局委托该区内某商场对在该商场内随地吐痰的人处以罚款,此时商场是以甲区卫生局的名义实施罚款行为,该商场属于受委托组织。依据行政委托的相关规定,受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政行为,其行为所产生的法律后果由委托行政机关承担。所以,当该商场某次罚款违法时,负责赔偿的单位是委托方甲区卫生局。
5、县级以上人民政府扶贫开发机构应依托国家扶贫开发信息管理系统,建立并完善精准扶贫()。有关部门需协助提供精准扶贫所需信息,扶贫对象应如实提供相关信息,不得隐瞒或虚报。
A.数据库
B.台账
C.档案
D.名单
【答案】:B
【解析】首先来分析题目,题目描述的是县级以上人民政府扶贫开发机构依托国家扶贫开发信息管理系统,要建立和完善精准扶贫的某种形式,同时说明了有关部门、扶贫对象在信息提供方面的要求。接下来分析各选项。“数据库”通常是指按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库,重点在于数据的存储和管理,它强调数据以特定的技术形式存在于计算机系统中,对于精准扶贫工作而言,仅建立数据库不能很好地体现对扶贫对象具体信息的有序记录和动态管理,不太符合精准扶贫工作中对信息系统性、针对性管理的要求。“台账”是一种明细记录表,它能够清晰地记录各项具体信息,并且可以随时进行更新和调整,在精准扶贫工作中,使用台账可以将扶贫对象的基本情况、致贫原因、帮扶措施、帮扶效果等信息详细地记录下来,方便扶贫开发机构对扶贫工作进行跟踪、分析和管理,有关部门可以协助提供相关信息并录入台账,扶贫对象提供的信息也能如实记录在台账上,符合建立和完善精准扶贫信息管理的实际需求。“档案”一般是指具有保存价值的历史记录,更多地侧重于资料的保存和归档,相对比较静态,不太能很好地适应精准扶贫工作中信息动态变化和实时管理的特点,在日常扶贫工作的操作和管理中,不如台账灵活和实用。“名单”只是简单地罗列扶贫对象,缺乏对扶贫对象详细信息的记录和整合,无法满足精准扶贫工作中对信息全面、深入掌握和管理的要求。综上,正确答案是建立和完善精准扶贫台账。
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