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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议案件预防与处理，法规试题解析.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动争议案件预防与处理，法规试题解析

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分。

    1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。

    A.提前解除劳动合同

    B.严重违反用人单位规章制度

    C.保守用人单位商业秘密

    D.给用人单位造成重大损失

    2.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

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