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新员工试用期合同模板

合同编号：_______________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：____________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本合同为试用期合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

1.2试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限______年____月____日起至______年____月____日止（试用期后转正时间，可根据实际情况约定或填写“另行签订劳动合同”）。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方安排的________部门，担任________岗位（工种）工作。

2.2甲方因生产经营需要调整乙方岗位，应协商一致并书面确认。

2.3工作地点：________________________。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行国家规定的工时制度（如标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），具体按甲方依法制定的规章制度执行。

3.2乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等假期。

第四条劳动报酬

4.1试用期工资标准：乙方试用期月工资为人民币________元（税前），或按甲方《薪酬管理制度》执行。

4.2甲方于每月______日前以货币形式支付乙方工资，遇节假日顺延。

4.3乙方工资扣除项目按国家及甲方规定执行（如个人所得税、社保个人缴纳部分等）。

第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方依法参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲方为乙方办理相关手续并承担单位缴费部分，乙方个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

5.2乙方试用期内享有甲方规定的福利待遇（如餐补、交通补贴等），具体按甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》《考勤管理制度》《保密协议》等）。

6.2甲方有权对乙方进行绩效考核，考核结果作为转正、续聘或解除合同的依据。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿金：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

2）严重违反甲方规章制度的。

3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.4乙方解除本合同，应提前3日书面通知甲方；若因乙方原因导致甲方损失的，甲方有权要求赔偿。

第八条保密与知识产权

8.1乙方在试用期间及离职后，需保守甲方的商业秘密（包括技术信息、经营信息、客户资料等），未经甲方书面同意不得泄露或用于他用。

8.2乙方在甲方工作期间因履行职务或主要利用甲方资源产生的知识产权归甲方所有。

第九条劳动争议处理

第十条其他约定

10.1甲方规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行；法律法规无规定的，由双方协商解决。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日

新员工试用期合同模板（1）

甲方（用人单位）

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法