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贵州2025自考[行政管理]领导科学易错题专练

一、单选题（共10题，每题1分）

1.领导者运用权力影响下属，主要依靠的是（）。

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.信息权力

答案：A

解析：法定权力是领导者基于职位产生的权力，是行政领导中最基础、最核心的权力来源。贵州行政系统中的领导权力主要体现为法定权力，与职位直接挂钩。

2.领导决策中，“头脑风暴法”最突出的优点是（）。

A.决策效率高

B.决策程序规范

C.避免群体思维

D.适用于复杂问题

答案：C

解析：贵州自考中多次强调“头脑风暴法”的核心价值在于激发创新思维，避免群体思维定势。在贵州乡村振兴等复杂决策场景中，此方法尤其适用。

3.领导者通过设置目标来引导下属行为，这体现了领导的（）。

A.协调职能

B.激励职能

C.控制职能

D.组织职能

答案：D

解析：组织职能包括目标设定、资源分配等，贵州基层行政领导常通过目标管理提升团队执行力。

4.“非正式组织”中形成的规范，在贵州行政实践中被称为（）。

A.规章制度

B.行业规范

C.群体规范

D.政策法规

答案：C

解析：贵州农村地区“村规民约”属于典型的群体规范，与正式制度互补。

5.领导者在危机事件中保持冷静，主要依靠（）。

A.情绪智力

B.专业能力

C.权力基础

D.组织结构

答案：A

解析：贵州地质灾害频发，领导者需具备情绪智力应对突发状况。

6.领导者授权时，最关键的是（）。

A.明确权限范围

B.授予决策权

C.限定执行时间

D.保留监督权力

答案：A

解析：贵州基层领导常因权责不清导致行政效率低下，明确权限是授权的核心。

7.“领导生命周期理论”认为，下属成熟度越高，领导者应采用（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.授权型领导

D.民主型领导

答案：C

解析：贵州少数民族地区干部培养中，成熟下属更需授权式领导。

8.领导者与下属保持心理距离，主要目的是（）。

A.维护权威

B.促进沟通

C.提升效率

D.避免冲突

答案：A

解析：贵州行政体制中，领导保持权威是确保政令畅通的关键。

9.领导者对下属进行绩效考核，主要依据（）。

A.工作态度

B.工作结果

C.个人能力

D.关系亲疏

答案：B

解析：贵州公务员考核制度强调结果导向，避免关系主义。

10.领导者处理矛盾时，优先考虑（）。

A.法理依据

B.情感因素

C.利益平衡

D.上级意图

答案：A

解析：贵州民族地区矛盾处理必须以法理为基准，避免情感化。

二、多选题（共10题，每题2分）

1.贵州行政领导者的权力来源包括（）。

A.职位权力

B.个人权力

C.法定权力

D.专长权力

E.非正式权力

答案：ACDE

解析：贵州行政体制中，法定权力是基础，但个人权力和专长权力在基层尤为重要。

2.领导效能提升的关键因素有（）。

A.组织结构合理

B.领导者素质

C.下属配合

D.政策科学

E.资源充足

答案：ABCDE

解析：贵州山区治理需综合这些因素，缺一不可。

3.领导者激励下属的方式包括（）。

A.物质奖励

B.职务晋升

C.肯定与表扬

D.工作轮换

E.情感关怀

答案：ABCDE

解析：贵州少数民族地区干部激励需兼顾物质与情感。

4.领导决策的陷阱包括（）。

A.团体思维

B.先例主义

C.后悔厌恶

D.信息不对称

E.时间压力

答案：ABCDE

解析：贵州重大决策常受这些陷阱影响，需刻意规避。

5.领导者沟通障碍的来源有（）。

A.信息失真

B.沟通渠道不畅

C.沟通者差异

D.组织文化

E.技术限制

答案：ABCDE

解析：贵州偏远山区行政沟通常受多重因素制约。

6.领导者的非权力影响力包括（）。

A.品格魅力

B.知识水平

C.情感关系

D.职位声望

E.专业能力

答案：ABCE

解析：贵州基层领导非权力影响力常起决定性作用。

7.领导者的角色类型包括（）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.政治角色

E.管理角色

答案：ABC

解析：贵州行政领导者主要承担这三种角色。

8.领导者授权的注意事项有（）。

A.权责匹配

B.逐步授权

C.保留监督

D.明确期限

E.信任下属

答案：ABCDE

解析：贵州干部授权需系统考量这些因素。

9.领导者处理冲突的技巧包括（）。

A.沟通协商

B.利益补偿

C.法规约束

D.时间冷却

E.寻求第三方

答案：ABCDE

解析：贵州民族地区冲突处理需综合运用多种方法。

10.领导者的职业素养包括（）。

A.政治坚定

B.业务精通