吉林2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

吉林2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.提出“经济人”假设，认为人的行为主要受利益驱动的是哪位管理学家？

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.梅奥

2.“科学管理”的核心是：

A.组织结构优化

B.工作标准化

C.非正式群体管理

D.权力集中化

3.提出“管理方格理论”的管理学家是：

A.德鲁克

B.罗伯特·布莱克

C.巴纳德

D.霍桑

4.“霍桑实验”最重要的发现是：

A.工作条件直接影响生产效率

B.非正式组织对生产效率有显著影响

C.绩效工资能极大提升员工积极性

D.领导者应注重员工心理需求

5.提出“官僚组织理论”的是：

A.马斯洛

B.韦伯

C.弗鲁姆

D.赫茨伯格

6.“马斯洛需求层次理论”中最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.提出“双因素理论”的管理学家是：

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

8.“目标管理”的提出者是：

A.杜拉克

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

9.提出“权变理论”的管理学家是：

A.赫茨伯格

B.菲德勒

C.马斯洛

D.弗鲁姆

10.“人际关系学派”的代表人物是：

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.韦伯

11.“决策理论学派”的代表人物是：

A.德鲁克

B.西蒙

C.马斯洛

D.弗鲁姆

12.提出“X理论-Y理论”的管理学家是：

A.麦格雷戈

B.德鲁克

C.赫茨伯格

D.马斯洛

13.“社会人”假设的提出与哪个实验相关？

A.霍桑实验

B.爱迪生实验

C.科学管理实验

D.实验室工作研究

14.“管理过程学派”的代表人物是：

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.梅奥

15.提出“期望理论”的管理学家是：

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.赫茨伯格

D.麦格雷戈

16.“官僚组织”的特征不包括：

A.规则明确

B.职权分化

C.人治为主

D.层级结构

17.“行为科学学派”的核心观点是：

A.人的行为受经济利益驱动

B.组织效率取决于结构优化

C.非正式群体影响管理效果

D.领导者应绝对权威

18.提出“管理科学学派”的管理学家是：

A.泰勒

B.迪尔

C.赫茨伯格

D.西蒙

19.“系统管理理论”的代表人物是：

A.德鲁克

B.巴纳德

C.韦伯

D.马斯洛

20.“权变理论”强调：

A.管理方法固定不变

B.管理应根据情境调整

C.组织效率由领导者决定

D.经济利益是唯一驱动力

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.“科学管理”的主要内容包括：

A.工作标准化

B.绩效工资

C.精神革命

D.非正式群体管理

E.作业效率提升

2.“霍桑实验”的主要发现有：

A.工作条件影响生产效率

B.非正式组织存在

C.绩效工资能提升积极性

D.员工心理需求需关注

E.领导者应权威管理

3.“马斯洛需求层次理论”包括哪些层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.“双因素理论”中保健因素包括：

A.工作条件

B.绩效工资

C.员工关系

D.岗位责任

E.自我实现

5.“目标管理”的特点有：

A.目标具体化

B.参与式制定

C.绩效考核

D.静态管理

E.激励员工

6.“权变理论”的主要观点包括：

A.管理方法需适应情境

B.组织效率由结构决定

C.领导风格需调整

D.权力集中影响效率

E.管理无固定模式

7.“人际关系学派”的主要观点有：

A.非正式群体影响管理

B.员工心理需求需关注

C.领导者应民主管理

D.经济利益是唯一驱动力

E.组织效率由结构决定

8.“决策理论学派”的主要内容有：

A.决策过程分析

B.理性决策模型

C.风险管理

D.组织结构优化

E.群体决策

9.“管理科学学派”的主要方法包括：

A.运筹学

B.统计分析

C.作业研究

D.人力资源规划

E.非正式群体管理

10.“系统管理理论”的核心观点有：

A.组织是开放系统

B.管理需关注环境互动

C.组织效率由领导者决定

D.管理方法固定不变

E.系统整合优化

三、判断题（每题1分，共10题）

1.泰勒的科学管理只关注生产效率，忽视员工心理需求。（√）

2.马斯洛的需求层次理论认为人的行为由低到高逐级满足。（√）

3.法约尔的管理14原则适用于所有组织。（×）

4.霍桑实验证明非正式群体对生产效率