2025年合肥市庐阳区某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docxVIP

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2025年合肥市庐阳区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、生活中的晕车、晕船现象主要是因为位于()内的平衡器受到刺激所导致的。

A.耳朵

B.心脏

C.肾

D.肺

【答案】:A

【解析】本题可根据晕车、晕船的原理,结合各器官的功能来判断。生活中的晕车、晕船现象,主要是因为人体的平衡感受器受到过度运动刺激引起的。人体的平衡器主要位于内耳中,内耳中的前庭和半规管是重要的平衡感受器,当乘坐交通工具时,身体的运动状态不断改变,内耳中的平衡器受到刺激,向大脑传递信号,而大脑接收到的信息可能与眼睛看到的景象不匹配,从而导致晕车、晕船等不适症状。而心脏的主要功能是为血液循环提供动力,将血液泵送到全身各个部位;肾的主要功能是过滤血液、形成尿液,排出体内的代谢废物和多余水分;肺的主要功能是进行气体交换,使人体吸入氧气、排出二氧化碳。这几个器官都不具备平衡感知的功能,与晕车、晕船现象没有直接关系。因此,生活中的晕车、晕船主要是由于位于耳朵内的平衡器受到了刺激,答案选耳朵对应的选项。

2、“12345,有事找政府”在甲市已家喻户晓。“市长热线”自1996年开通以来贴心为人民群众排忧解难,成为政府服务群众的一大品牌。此举属于舆论监督,是人民群众表达自己意志的重要方式,也是了解人心向背、社会思想的主要渠道。下列关于舆论监督的说法错误的是()。

A.舆论监督利用舆论工具对违法者进行揭露,批评,对廉政奉公者进行表扬

B.舆论监督可促进政府机关和工作人员的廉政建设,提高行政效率

C.与其他监督类型相比,舆论监督具有强制性的特点

D.舆论监督是宪法赋予人民群众的一项权利

【答案】:C

【解析】该题是对舆论监督相关说法正误的判断。舆论监督是运用舆论工具对社会的监督,是人民群众表达自己意志的重要方式。利用舆论工具对违法者进行揭露、批评,对廉政奉公者进行表扬,这样能让大众知晓相关情况,是舆论监督的常见做法,所以是正确的。舆论监督可以让政府机关和工作人员的行为暴露在公众视野下,促使他们廉政建设,避免贪污腐败等不良行为,同时也能提高行政效率,减少拖沓、不作为等现象,所以这一说法正确。与其他监督类型相比,舆论监督主要是通过公众的舆论压力来发挥作用,它并没有强制性的权力,不像法律监督等具有强制执行力,所以该说法错误。舆论监督是宪法赋予人民群众的一项权利,人民有言论自由,可以对社会事务进行监督和评价,所以这一说法正确。因此,说法错误的是与其他监督类型相比,舆论监督具有强制性的特点。

3、公园、旅游景点、博物馆将顾客分为学生、年长者和一般游客,对学生和年长者收取较低的门票费用。这体现了差别定价常用方法中()。

A.顾客细分定价

B.地点差别定价

C.时间差别定价

D.形象差别定价

【答案】:A

【解析】该题考查的是对差别定价常用方法的理解。差别定价是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异的价格销售某种产品或服务。对于公园、旅游景点、博物馆将顾客分为学生、年长者和一般游客,并对学生和年长者收取较低门票费用的情况,其是依据顾客的不同类型进行定价的。顾客细分定价是指企业把同一种商品或服务按照不同的价格卖给不同的顾客,该情景符合此特点。地点差别定价是指对处于不同位置或地点的产品或服务制定不同的价格,本题中并非基于地点因素定价。时间差别定价是根据消费者购买时间的不同而制定不同的价格,如不同季节、不同时间段等,本题未体现时间因素。形象差别定价是指企业对不同型号或形式的产品分别制定不同的价格,而这些不同型号或形式的产品价格之间的差额和成本费用之间的差额并不成比例,本题不涉及形象差别定价。所以,这种定价方式体现了差别定价常用方法中的顾客细分定价。

4、某高校在中华人民共和国建国70周年之际,打算为长期奋斗在高校档案工作一线、为高校档案事业发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书。为此,该高校应发布的公文是()。

A.指示

B.决定

C.通知

D.请示

【答案】:B

【解析】这道题考查的是对不同公文文种适用范围的理解。首先来看指示,指示主要用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,它一般是上级对下级工作上的指导,而颁发荣誉证书并非是这种工作指导性质,所以不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。高校为长期奋斗在高校档案工作第一线、为高校档案事业发展作出贡献的档案人员颁发荣誉证书,这属于对人员的奖励,用决定来发布是合适的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。它主要侧重于传达信息和要求执行相关事项,颁发荣誉证书用通知不能很好地体现这种奖励的庄重性和决策性。请示适用于向上级机关请求指示、批准。而本题是高校自身对内部人员

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