- 0
- 0
- 约2.77万字
- 约 42页
- 2025-10-12 发布于四川
- 举报
2025年福州市闽侯县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公司未经允许,在其网站上使用某演员的照片进行宣传,公司的行为侵犯了该演员的()。
A.经营权
B.肖像权
C.隐私权
D.著作权
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同民事权利概念的理解和应用。需分析公司擅自在网站使用演员照片进行宣传这一行为,判断侵犯了演员的何种权利。经营权是指企业对国家授予其经营管理的财产享有占有、使用和依法处分的权利,与使用演员照片的行为无关,所以使用照片宣传的行为未侵犯经营权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。公司擅自在其网站使用演员照片进行宣传,属于未经本人同意且以营利为目的使用其肖像,该行为侵犯了演员的肖像权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。题干中公司使用照片并非侵犯隐私的行为,未涉及侵犯隐私权。著作权是指作者对其创作的文学、艺术和科学技术作品所享有的专有权利,与公司使用演员照片的行为不相关,未侵犯著作权。综上,公司擅自在其网站使用某演员的照片进行宣传,该行为侵犯了该演员的肖像权。
2、从计划内容的明确性标准来看,我国的“十三五”规划属于()。
A.长期计划
B.战略计划
C.综合计划
D.指导性计划
【答案】:D
【解析】从计划内容的明确性标准来看,计划可分为指导性计划和具体计划。指导性计划只规定一些重大方针,指出重点但不把管理者限定在具体的目标或特定的行动方案上,具有内在灵活性;具体计划则具有明确规定的目标和一套可实行的行动方案。我国的十三五计划并未对各个方面给出非常具体的执行方案,而是给出了发展方向和重点等,属于指导性计划。而长期计划是根据时间跨度来分类的;战略计划是关于企业整体在较长时期内的发展方向、目标等的规划;综合计划是从涉及范围等角度分类的,这里并非从计划内容明确性标准分类,所以答案是指导性计划。
3、关于预付款的抵扣,下列说法不正确的是()。
A.有节能工程工期较短,造价较低,可以少扣或不扣
B.工程工期较长,预付款的占用时间很长,根据需要可以少扣或不扣
C.在承包人完成金额累计达到合同总价一定比例后,采用等比率方式分期抵扣
D.在承包人完成金额累计达到合同总价一定比例后,采用等额扣款的方式分期抵扣
【答案】:A
【解析】预付款的抵扣方式与工程的工期、造价等因素密切相关,同时存在常见的规范抵扣方法。对于工期和造价不同的工程,预付款抵扣有不同处理方式。工期短且造价低的工程,因预付款占用资金规模小、时间短,一般应按照正常方式扣除预付款,少扣或不扣不符合预付款抵扣的常规原则和要求;而工期长的工程,预付款占用时间长,为保障承包人资金周转,根据实际需要可以少扣或不扣。在规范的预付款抵扣操作中,通常在承包人完成金额累计达到合同总价一定比例后,会采用等比率方式分期抵扣或者等额扣款的方式分期抵扣,这两种方式都能合理、有序地完成预付款的抵扣过程,符合相关规定和实际操作惯例。所以说法不正确的是工期短、造价低的工程可以少扣或不扣预付款这种表述。
4、签发人应该用于()。此题目本身表达比较规范,无需进行实质性改动,已满足任务要求。
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.泛行文
【答案】:A
【解析】签发人是指上行文,也就是报送上级机关的公文中,发文机关的负责人姓名。标注签发人是为了让上级单位能够知晓具体负责该文件的人员,也体现了发文单位对文件的负责态度。下行文是上级机关向下级机关发送的公文,平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文,泛行文是可以同时上行、下行和平行的公文,这些类型的公文通常不需要标注签发人。所以签发人应该用于上行文。
5、××省人民政府拟起草一份关于加强新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的文件,该文件是2020年发的第4号文件,这份文件的发文字号应写作()。
A.×府发〔2020〕第4号
B.×府发〔2020〕4号
C.×府发〔2020〕04号
D.第4号
【答案】:B
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。在本题中,发文机关代字是“×府发”,年份是2020,发文顺序号是4号,所以正确的发文字号写法是×府发〔2020〕4号。
6、中国存在七大方言,分别为北方方言、吴方言、闽方言、粤方言、客家方言、赣方言、湘方言。这主要说明中华文化具有()。
A.历史性
B.包容性
C.民族性
D.地域性
【答案】:D
【解析】该题主要考查中华文化的特点。中国存在七大方
您可能关注的文档
- 2025年蚌埠市蚌山区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年萍乡市莲花县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年荆门市沙洋县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年茂名市茂南区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年芜湖市三山区某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年绵阳市梓潼县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年绍兴市新昌县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年石家庄市辛集市某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年石家庄市新华区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年省属虚拟市琼中黎族苗族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025中国民生银行南宁分行招聘2人历年题库附答案解析.docx
- 2025年宁夏回族自治区机关事务管理局事业单位公开招聘工作人员历年题库附答案解析.docx
- 2025团结出版社有限公司招聘2人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025农业农村部食物与营养发展研究所营养导向农业与食物发展战略团队科研助理招聘笔试参考题库附答案解.docx
- 2025中国药科大学无锡创新研究院招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025四川泸州市西南医科大学附属口腔医院人员招聘2人备考题库附答案解析.docx
- 2025东方电气集团(成都)共享服务有限公司招聘法律顾问1人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025交通运输部所属事业单位第四批招聘92人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025年下半年大兴安岭地区事业单位公开招聘工作人员167人参考试题附答案解析.docx
- 2025南平松溪县公安局公开招聘警务辅助人员笔试历年题库附答案解析.docx
最近下载
- 射频治疗仪-风险管理报告(GB 9706.1-2020).docx VIP
- 2025至2030中国乙醛行业现状分析及运行形势分析报告.docx VIP
- DB31_T 1661-2025 公共区域电子屏播控安全管理要求.pdf VIP
- (高清版)DB54∕T 0463-2025 羊肚菌种植技术规程.pdf VIP
- 在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面个人对照检查材料【两篇】供参考2026.docx VIP
- 2026年中国人身保险从业人员资格考试(A3人身保险产品)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 三年级数学下册计算题大全(每日一练,共38份).pdf VIP
- 桥梁桩基施工岩溶处理专项施工方案.doc VIP
- 中国浓乙醛市场报告.doc VIP
- 2025年山东省中考数学试卷(含答案解析).pdf
原创力文档

文档评论(0)