山西2025自考人力资源开发与管理易错题专练.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

山西2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在山西省煤炭行业，企业进行人力资源规划时，首要考虑的因素是（）。

A.劳动力成本

B.行业政策

C.技术更新

D.员工流动率

2.以下不属于山西省传统制造业人力资源管理的核心问题是（）。

A.高技能人才短缺

B.年龄结构老化

C.企业文化建设

D.劳动合同纠纷

3.人力资源开发的本质是（）。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人才选拔

D.知识转化

4.在山西省中小企业中，最常见的员工培训方式是（）。

A.在职培训

B.脱产进修

C.外部派遣

D.导师制

5.以下不属于山西省人力资源市场的主要特征的是（）。

A.供需结构性矛盾突出

B.劳动力价格低廉

C.普通岗位竞争激烈

D.高端人才流失严重

6.人力资源管理的核心目标是（）。

A.降低人力成本

B.提高组织效率

C.增加员工福利

D.减少劳动争议

7.在山西省，企业进行招聘时，优先考虑的岗位是（）。

A.管理岗位

B.技术岗位

C.研发岗位

D.服务岗位

8.以下不属于绩效考核的基本原则的是（）。

A.客观性

B.公平性

C.保密性

D.导向性

9.在山西省，企业最常见的薪酬结构是（）。

A.绩效工资

B.固定工资

C.岗位工资

D.年终奖金

10.以下不属于劳动关系协调机制的是（）。

A.集体协商

B.劳动仲裁

C.政府干预

D.员工投诉

11.人力资源规划的首要任务是（）。

A.确定人员需求

B.制定招聘计划

C.调整员工结构

D.优化薪酬体系

12.在山西省，企业进行员工培训时，最常采用的方法是（）。

A.视频教学

B.案例分析

C.实操演练

D.阅读教材

13.以下不属于人力资源开发的方法的是（）。

A.在职培训

B.脱产学习

C.绩效评估

D.导师指导

14.人力资源管理的本质是（）。

A.人本管理

B.成本控制

C.规章制度

D.技术管理

15.在山西省，企业进行员工激励时，最常用的方式是（）。

A.薪酬激励

B.职位激励

C.文化激励

D.培训激励

16.以下不属于人力资源管理的职能的是（）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.市场营销

17.在山西省，企业进行员工职业生涯规划时，首要考虑的是（）。

A.员工兴趣

B.组织需求

C.行业趋势

D.个人发展

18.人力资源管理的核心要素是（）。

A.人才

B.技术

C.资金

D.信息

19.在山西省，企业进行劳动关系管理时，最常采用的方法是（）。

A.集体合同

B.劳动争议

C.员工参与

D.政府监管

20.人力资源管理的最终目标是（）。

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.降低人力成本

D.完善管理制度

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.在山西省，企业人力资源管理的常见问题包括（）。

A.高技能人才短缺

B.劳动力成本上升

C.员工流动性大

D.劳动合同纠纷

E.企业文化缺失

2.人力资源开发的主要方法包括（）。

A.在职培训

B.脱产学习

C.导师指导

D.绩效评估

E.案例分析

3.人力资源管理的职能包括（）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工激励

E.劳动关系管理

4.在山西省，企业进行员工培训时，常见的培训方式包括（）。

A.在职培训

B.脱产学习

C.外部派遣

D.导师制

E.视频教学

5.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测

B.招聘计划制定

C.员工结构优化

D.薪酬体系调整

E.绩效考核设计

6.人力资源管理的核心原则包括（）。

A.人本管理

B.公平性

C.效率性

D.动态性

E.保密性

7.在山西省，企业进行员工激励时，常见的激励方式包括（）。

A.薪酬激励

B.职位激励

C.文化激励

D.培训激励

E.绩效奖励

8.人力资源管理的常见问题包括（）。

A.高技能人才短缺

B.劳动力成本上升

C.员工流动性大

D.劳动合同纠纷

E.企业文化缺失

9.人力资源开发的主要方法包括（）。

A.在职培训

B.脱产学习

C.导师指导

D.绩效评估

E.案例分析

10.人力资源管理的职能包括（）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工激励

E.劳动关系管理

三、判断题（每题1分，共10题）

1.人力资源管理的本质是成本控制。（×）

2.在山西省，企业进行人力资源规