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职业病防治及员工健康监测管理办法

为保障员工职业健康与安全，预防和控制职业病的发生，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本办法。本办法旨在构建一套系统、科学的职业病防治与员工健康监测管理体系，明确各部门及人员职责，确保各项措施落到实处，切实维护员工的合法权益与身心健康。

一、总则

（一）目的与依据

本办法的制定，旨在贯彻“预防为主，防治结合”的方针，通过有效的管理手段和技术措施，识别、评估、控制和消除工作场所可能存在的职业病危害因素，降低职业病发生风险。其制定依据包括但不限于国家关于职业病防治、劳动保护、公共卫生等方面的法律法规，以及相关的国家标准和行业规范。

（二）适用范围

本办法适用于本单位全体在职员工，包括正式工、合同工、临时工以及实习人员。涉及单位内所有生产经营活动场所、作业环节及相关管理工作。

（三）基本原则

1.预防优先原则：将职业病防治工作的重心放在预防环节，从源头上控制和消除职业病危害。

2.以人为本原则：充分尊重和保障员工的健康权益，将员工健康放在企业发展的重要位置。

3.责任明确原则：明确企业主体责任，以及各部门、各级管理人员和员工在职业病防治工作中的具体职责。

4.科学规范原则：运用科学的方法和手段进行职业病危害因素识别、评价、监测与健康管理。

5.持续改进原则：定期对职业病防治工作进行评估，根据实际情况不断完善管理措施，提升管理水平。

（四）职责分工

1.企业主要负责人：对本单位职业病防治工作全面负责，保障必要的投入，组织制定并实施职业病防治计划和实施方案。

2.安全生产管理部门/职业健康管理部门（或指定部门）：作为职业病防治工作的牵头部门，负责本办法的组织实施、监督检查、宣传培训、职业病危害因素监测、健康档案管理等日常工作。

3.人力资源部门：负责员工入职健康检查、劳动合同中职业病危害告知、职业健康培训记录管理、以及职业病患者的医疗和待遇协调等。

4.生产运营及各业务部门：负责本部门作业场所职业病危害因素的日常管理、隐患排查与整改、个体防护用品的正确使用与维护、以及员工健康监测的配合工作。

5.员工：学习和掌握职业病防治知识，遵守本单位的职业病防治规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个体防护用品，积极参与职业健康检查和健康监测。

二、职业病危害因素识别、评价与控制

（一）危害因素识别

企业应定期组织对生产经营活动全过程进行职业病危害因素识别，包括化学因素（如粉尘、毒物）、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射）、生物因素（如某些病原微生物）等。识别工作应结合工艺特点、设备状况、作业方式等进行。

（二）危害因素检测与评价

1.日常监测：对存在职业病危害因素的作业场所，应按照国家规定的周期和方法进行日常监测，确保监测数据的准确性和代表性。

2.定期检测与评价：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。检测评价结果应存入职业卫生档案，并向员工公布。

3.新建、改建、扩建项目：在建设项目可行性论证阶段、设计阶段、施工阶段及竣工验收前，均应进行职业病危害预评价、防护设施设计专篇评审和控制效果评价。

（三）危害因素控制措施

1.工程技术措施：优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制或消除职业病危害。例如，对产生粉尘、毒物的设备进行密闭化、自动化改造，设置通风、排毒、降噪、降温等防护设施。

2.管理措施：制定并严格执行职业病危害因素管理制度、安全操作规程，合理安排劳动定员和工时，减少员工接触职业病危害因素的时间和强度。

3.个体防护措施：为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准和卫生要求的个体防护用品（如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等），并监督其正确佩戴和使用。

4.应急处置：针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，配备必要的应急救援设施和物资，并定期组织演练。

三、员工健康监测与管理

（一）职业健康检查

1.岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行岗前职业健康检查。检查结果不符合相应职业禁忌证要求的，不得安排其从事相关作业。

2.在岗期间职业健康检查：对在岗期间接触职业病危害因素的员工，按照国家规定的检查周期和项目进行定期职业健康检查。重点关注疑似职业病患者、有职业禁忌证的员工以及接触高浓度或高风险危害因素的员工。

3.离岗时职业健康检查：对准备调离或脱离接触职业病危害作业岗位的员工，应进行离岗时的职业健康检查，以评估其在离岗时的健康状况。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故或员工出现与所从事作业相关的健康损害症状时，应立即组织